محمدعلی باتوانی؛ حمید فروغی پور؛ مجید سلیمانی؛ نجف آقایی
چکیده
تاثیر فرهنگ‌سازمانی بر بهره‌وری بقای سازمان در عصر پر رقابت حاضر را تضمین می نماید. فدراسیون‌های ورزشی چون کاراته در سال‌های اخیر اهمیت بالایی پیدا نموده؛ لذا هدف از انجام بررسی حاضر تبیین تاثیر ابعاد فرهنگ‌سازمانی بر بهره‌وری کاراته کاهای نخبه استان اصفهان با نقش میانجی نوآوری بود. روش پژوهش. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از ...
بیشتر
تاثیر فرهنگ‌سازمانی بر بهره‌وری بقای سازمان در عصر پر رقابت حاضر را تضمین می نماید. فدراسیون‌های ورزشی چون کاراته در سال‌های اخیر اهمیت بالایی پیدا نموده؛ لذا هدف از انجام بررسی حاضر تبیین تاثیر ابعاد فرهنگ‌سازمانی بر بهره‌وری کاراته کاهای نخبه استان اصفهان با نقش میانجی نوآوری بود. روش پژوهش. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی–پیمایشی بود. حجم نمونه شامل341 نفر کاراته‌کای داوطلب در دسترس شهر اصفهان بودند که با روش سولومون در 4گروه: 1(اعمال متغیر مستقل/ انجام پیش‌آزمون-پس‌آزمون)، 2(اعمال متغیر مستقل/ انجام پس‌آزمون)، 3(انجام پیش‌آزمون-پس‌آزمون) و 4(انجام پس-آزمون) تقسیم‌بندی شدند. پرسشنامه‌های رابینز(1996)، هرسی‌و گلد اسمیت(2003)، و مادسیج(1988) به ترتیب جهت سنجش فرهنگ‌سازمانی، بهره‌وری‌و نوآوری استفاده گردیدند. با اخذ پیش‌آزمون، برای نمونه‌های گروه1 و2 کلاس آموزشی فرهنگ‌سازمانی بمدت18 ساعت توسط یک مدرس با مطالب یکسان اجرا و پس از6 ماه مجدداً پس‌آزمون اخذ گردید. از شاخص‌های آمار توصیفی؛ آزمونANOVA ساده؛ و آزمون بررسی نقش‌میانجیVAF با استفاده از نرم‌افزار آماریSPSS آنالیز داده‌ها انجام‌گردید. سطح معناداری در سطح05/0>P در نظر گرفته شد.یافته‌ها. نتایج نشان‌داد آموزش فرهنگ سازمانی موثر واقع شده است و میانگین نمرات فرهنگ سازمانی، نوآوری و بهره وری در پس آزمون بطور معناداری افزایش داشت (000/0=P). تاثیر میانجی‌گری متغیر نوآوری و مولفه های توجه به جزییات، جسارت، ریسک پذیری و ثبات فرهنگ‌سازی بر بهره‌وری نیروی انسانی جزئی بود (000/0=P، 8/0> VAF)؛ در حالی‌که تمام اثر فرهنگ‌سازمانی با نقش میانجی نوآوری بر بهره‌وری منوط به مولفه های خلاقیت فردی، تیم گرائی، توجه به افراد و نتیجه گرائی بود (000/0=P، 8/0< VAF).
فرامرز کیانی زاده؛ شهرام علم؛ محمدحسن فردوسی؛ زهرا هژبرنیا؛ نجف آقایی
چکیده
هدف این پژوهش طراحی الگوی درآمدزایی هیات‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش از نوع مطالعات کیفی با رویکرد نظریة داده بنیاد بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد صورت گرفت. پس از انجام 22 مصاحبۀ عمیق و نیمه ساختاریافته با جامعه آماری تحقیق مقوله‌های اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید. نمونهگیری ...
بیشتر
هدف این پژوهش طراحی الگوی درآمدزایی هیات‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش از نوع مطالعات کیفی با رویکرد نظریة داده بنیاد بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد صورت گرفت. پس از انجام 22 مصاحبۀ عمیق و نیمه ساختاریافته با جامعه آماری تحقیق مقوله‌های اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید. نمونهگیری به‌صورت هدفمند و گلوله برفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. نتایج تحلیل داده‌ها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی به دست آمد. به‌طوری‌که طی فرآیند کدگذاری باز مقوله‌هایی شامل عوامل علّی، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، اقدامات و راهبردها و پیامدهای ناشی از مقوله اصلی تحقیق استخراج گردید؛ در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ها ذیل عناوین شرایط علّی(تأمین وجوه از محل فعالیت‌های جانبی هیات، تأمین وجوه از رویدادها، تأمین وجوه از اماکن در اختیار، تأمین وجوه از محل ثبت نام)، عوامل زمینه ای (ورود شرکاء حقوقی، اقدامات سرمایه‌ای، تأمین وجوه سرمایه‌ای، تأمین وجوه جاری)، عوامل مداخله گر (موانع برنامه‌ریزی، موانع حاکمیتی، موانع نهادی، موانع سخت‌افزاری و نرم‌افزاری)، راهبردهای کنش و کنش متقابل (اقدامات حاکمیتی، اقدام مؤثر بر جذب سرمایه، ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی، پیشنهادیه، هدفمندسازی درآمدزایی، تقویت تصویر، درک اهداف شرکاء) و پیامدهای الگوی درآمدزایی هیات‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران (افزایش کانال-های تأمین مالی، کاهش هزینه‌ها و تحقق اقدامات درآمدزایی) در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد؛ در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شده؛ در نهایت، گزاره های حکمی و فرضیه های راهبردی پژوهش تدوین گردید.
محمد باتوانی؛ حمید فروغی پور؛ محمد نیکروان؛ نجف آقایی
چکیده
امروزه تشکیلات ورزشی هر کشور باید منسجم و مشخص باشد و فعالیت‌ها و اهداف در حال اجرا و پیگیری، باید از استحکام و دلیل منطقی برخوردار باشند. در ساختار و برنامه‌های ورزش یک سازمان، اهمیت فعالیت‌ها، هدف‌ها، برنامه‌ریزی‌ها و تشکیلات باید واضح باشد.هدف این پژوهش تدوین توسعه الگوی عوامل ساختاری و سازمانی ورزش قهرمانی فدراسیون کاراته ...
بیشتر
امروزه تشکیلات ورزشی هر کشور باید منسجم و مشخص باشد و فعالیت‌ها و اهداف در حال اجرا و پیگیری، باید از استحکام و دلیل منطقی برخوردار باشند. در ساختار و برنامه‌های ورزش یک سازمان، اهمیت فعالیت‌ها، هدف‌ها، برنامه‌ریزی‌ها و تشکیلات باید واضح باشد.هدف این پژوهش تدوین توسعه الگوی عوامل ساختاری و سازمانی ورزش قهرمانی فدراسیون کاراته بود. این مطالعه به روش ترکیبی و از نوع طرح‌های تحقیقی آمیخته اکتشافی بود. مرحله اول (کیفی) به روش گراندد تئوری بود؛ که در این راستا، افراد مرتبط با موضوع پژوهش و خبرگان ورزش کاراته کشور به‌صورت هدفمند و با استفاده از تکنیک گلوله برفی انتخاب و از طریق مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته شد. در نهایت، داده‌های حاصل از 20 مصاحبه به روش داده بنیاد و از طریق سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. مرحله دوم (فاز کمی) به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بود؛ که با استفاده از پرسشنامه 29 گویه برگرفته از بخش کیفی انجام گردید. آزمودنی در این فاز بصورت نمونهگیری در دسترس و شامل ورزشکاران،مربیان و دست‌اندرکاران لیگ برتر کاراته ایران که با توجه به حجم جامعه مورد نظر تعداد 278 نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. داده‌های بدست آمده با تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان از اهمیت رسانه‌ها، منابع مالی و قوانین و مقررات در سطح سازمانی و نشان‌دهنده نقش ویژه این مؤلفه‌ها به‌منظور فراهم آوردن ساختاری مناسب برای توسعه ورزش قهرمانی کاراته ایران است.
حمید فروغی پور؛ معصومه احدی نژاد؛ نجف آقایی؛ رضا صابونچی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تعین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش 280 نفر از کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است که به روش تصادفی ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تعین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش 280 نفر از کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 25گویه ای مدیریت تنوع فینک و همکاران(2001)، پرسشنامه 39گویه ای بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه 21 گویه ای هویت اجتماعی هنری و همکاران(1999) استفاده شده است. پایایی برای مدیریت تنوع و هویت اجتماعی به ترتیب عبارتند از 0.91 ، 0.89و برای مولفه های بهره وری (0.84) به دست آمده است برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی، نمودار، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart-PLS, SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت تنوع بر مولفه های بهره وری تاثیر مثبت داشته ولی بر مولفه قصد ترک خدمت(p=0/002، 451/0-) تاثیر منفی داشته است نقش میانجی ادراک ازهویت اجتماعی تایید شد. بپیشنهاد می شود که بهره وری سازمان خود را از طریق جذب کارکنان مستعد افزایش دهند. بنابراین سازمان ها با تمرکز بر برنامه های مدیریت تنوع به دنبال جذب کارکنانی با قابلیت ها و توانایی لازم و می تواند بهره-وری و عملکرد افراد را بالا برده و درنتیجه موفقیت سازمان را در پی داشته باشد
