مریم بارانی؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار
چکیده
تحقیق حاضر باهدف طراحی الگوی سبک زندگی ورزشکاران جوان در بحران‌های سلامتی، طراحی و اجرا گردید. این مطالعه به روش ترکیبی و از نوع طرح‌های تحقیق آمیخته اکتشافی بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی و ورزشکاران و مربیان قهرمان (15 نفر) و جامعه آماری در بخش کمی ﺷﺎﻣﻞ کلیه ورزشکاران حرفهای زن و مرد در تمامی رشته‌های ورزشی انفرادی ...
بیشتر
تحقیق حاضر باهدف طراحی الگوی سبک زندگی ورزشکاران جوان در بحران‌های سلامتی، طراحی و اجرا گردید. این مطالعه به روش ترکیبی و از نوع طرح‌های تحقیق آمیخته اکتشافی بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی و ورزشکاران و مربیان قهرمان (15 نفر) و جامعه آماری در بخش کمی ﺷﺎﻣﻞ کلیه ورزشکاران حرفهای زن و مرد در تمامی رشته‌های ورزشی انفرادی و تیمی استان همدان می‌باشد. 225 ورزشکار حرفهای در استان همدان شناسایی شدند. پرسشنامه پژوهش بین آنها توزیع گردید و نهایتاً 195 پرسشنامه به‌صورت صحیح عودت داده شد. روش نمونهگیری بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی، تمام شمار بود. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق حاضر از کدگذاری در بخش کیفی و از روش معادلات ساختاری در بخش کمی استفاده گردید. در بخش کیفی پژوهش مشخص گردید که مقوله‌ها در قالب 17 مقوله و 79 کد مفهومی مشخص شد و در دل ابعاد ۶ گانه مدل پارادایمی جای گرفتند. مشخص گردید که به‌منظور تغییر سبک زندگی ورزشکاران جوان در چهار زمینه خواب، تغذیه، اوقات فراغت و ارتباطات که متأثر از عوامل حمایتی، اقتصادی، خانوادگی و فردی می‌باشد؛ میتوان راهبرهایی همچون راهبردهای آموزشی، امکانات و خدمات و مالی اتخاذ نمود. شرایط زمینه‌ای مؤثر بر راهبردها شامل عوامل فرهنگی اجتماعی و امکانات و خدمات می‌باشد. عوامل مداخله‌گر نیز رسانه‌های، دانش و سیاست‌ها و قوانین می‌باشد. تغییر سبک زندگی منجر به بهبود عملکرد ورزشی، حفظ نشاط و سرزندگی و سلامت روانی می‌گردد.
فاطمه جوادی؛ عادل افکار؛ مجید سلیمانی
چکیده
تحقیق حاضر باهدف طراحی الگوی عوامل مؤثر بر موفقیت و استمرار فعالیت باشگاه‌های ورزشی خصوصی: رویکرد نظریه داده بنیاد طراحی گردید. این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر رهیافت نظاممند اشتراوس و کوربین بود. جامعه آماری شامل مدیران باشگاه‌های ورزشی، صاحب‌نظران و اساتید دانشگاهی (که تجربه مدیریت باشگاه‌های ورزشی و سرپرستی ورزشکاران را ...
بیشتر
تحقیق حاضر باهدف طراحی الگوی عوامل مؤثر بر موفقیت و استمرار فعالیت باشگاه‌های ورزشی خصوصی: رویکرد نظریه داده بنیاد طراحی گردید. این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر رهیافت نظاممند اشتراوس و کوربین بود. جامعه آماری شامل مدیران باشگاه‌های ورزشی، صاحب‌نظران و اساتید دانشگاهی (که تجربه مدیریت باشگاه‌های ورزشی و سرپرستی ورزشکاران را داشته‌اند) بودند که به‌صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند (20 نفر). نتایج پژوهش نشان داد که 22 مقوله اصلی و 274 کد مفهومی شناسایی شدند و در دل ابعاد ۶ گانه مدل پارادایمی جای گرفتند. شرایط علی شامل رقابت‌پذیری، مشتریان ورزشی و زیرساخت‌ها؛ شرایط زمینه‌ای شامل شرایط مشتریان، عوامل مدیریتی و کیفیت و کمیت ارائه خدمات، شرایط مداخله‌گر شامل عوامل نگرشی، شرایط زیرساختی، شرایط اقتصادی و تجهیزات و امکانات ورزشی و رفاهی؛ راهبردهای شناسایی‌شده شامل توسعه مدیریتی، مشتری مداری، تعامل با مشتریان، تجهیز و بهبود خدمات باشگاه، حمایت‌های مالی، سیستم ارزشیابی و عملکرد باشگاه‌ها و ثبات باشگاه و پیامدها شامل افزایش مشتری، اشتغال‌زایی، رشد کسب‌وکارهای ورزشی، درآمدزایی و برندسازی می‌باشد. از نتایج به‌دست‌آمده میتوان در جهت بهبود عملکرد مالی و توسعه کمی و کیفی باشگاه‌های ورزشی در دوران پسا کرونا بهره‌برداری کرد و زمینه توسعه ورزش و فعالیت بدنی در جامعه را ارتقاء داد.
محمود شاه کرمی؛ مجید سلیمانی؛ غلامرضا خاکساری؛ عادل افکار
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل پیشران‌های کلیدی توسعه صلاحیت‌های حرفهای مدیران به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از آینده‌پژوهی است. نوع تحقیق، کاربردی و ازنظر ماهیت، تحلیلی- اکتشافی است. یک گروه 20 نفره از اساتید منتخب آشنا با صلاحیت‌های حرفهای مدیران و عملکرد کارکنان و برخی مدیران منتخب حاضر و سابق ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل پیشران‌های کلیدی توسعه صلاحیت‌های حرفهای مدیران به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از آینده‌پژوهی است. نوع تحقیق، کاربردی و ازنظر ماهیت، تحلیلی- اکتشافی است. یک گروه 20 نفره از اساتید منتخب آشنا با صلاحیت‌های حرفهای مدیران و عملکرد کارکنان و برخی مدیران منتخب حاضر و سابق وزارت ورزش و جوانان کشور، به‌صورت نمونهگیری هدفمند از نوع معیاری، برای مصاحبههای کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردیدند. سپس 15 نفر از جامعه آماری بخش قبلی، جهت انجام تحلیل اثرات متقاطع اعلام آمادگی کردند. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها، از روش‌های ترکیبی پنل خبرگان و اثرات متقاطع میک‌مک استفاده شد. یافتهها نشان داد که پیشران‌های توسعه صلاحیت‌های حرفهای مدیران به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان، به ترتیب میزان تأثیرگذاری، عبارت‌اند از: ارتباطات، ویژگیهای شخصیتی، اخلاق حرفهای، برنامه محوری، یادگیری، فرهنگسازمانی، انعطاف‌پذیری، تعهد شغلی و سازمانی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت، خلاقیت، رفتار شهروندی سازمانی و سبک رهبری. به مدیران وزارت ورزش و جوانان، توصیه میشود از پیشران‌های کلیدی برای توسعه و بهبود صلاحیت‌های حرفهای خود استفاده نمایند تا شاهد بهبود عملکرد کارکنان خود باشند.
میثم کریمی؛ عادل افکار؛ غلام رضا خاکسار؛ مجید سلیمانی
چکیده
پدیده درخواست میزبانی رویدادهای بزرگ بخشی از استراتژی‌های توسعه‌ی شهرها و کشورها شده است. امروزه شهرهای زیادی درصدد برگزاری رویدادهای بزرگ به عنوان راهی برای توسعه پایدار شان توجه می‌کنند و درخواست دادن میزبانی این رویدادهای بزرگ ابزاری برای تحریک و شروع به حرکت سریع‌تر و مؤثرتر ماشین توسعه است. هدف این پژوهش شناسایی پیشران‌های ...
بیشتر
پدیده درخواست میزبانی رویدادهای بزرگ بخشی از استراتژی‌های توسعه‌ی شهرها و کشورها شده است. امروزه شهرهای زیادی درصدد برگزاری رویدادهای بزرگ به عنوان راهی برای توسعه پایدار شان توجه می‌کنند و درخواست دادن میزبانی این رویدادهای بزرگ ابزاری برای تحریک و شروع به حرکت سریع‌تر و مؤثرتر ماشین توسعه است. هدف این پژوهش شناسایی پیشران‌های آیندۀ کسب میزبانی رویدادهای بین المللی ورزشی بود. این پژوهش از لحاظ راهبرد هدف‌گذاری کاربردی و روش آن توصیفی-تحلیلی و براساس روش‌های آینده پژوهی، تبیینی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را شامل اساتید دانشگاه رشته مدیریت ورزشی، مسئولین وزارت ورزش و مسئولین فدراسیون‌ها که سابقه برگزاری مسابقات و حضور در مسابقات بین المللی را دارند تشکیل می‌دادند. انتخاب این افراد به صورت هدفمند بود و تعداد آنها برابر با 20 نفر بود. جهت شناسایی موضوعات مؤثر بر آینده کسب میزبانی رویدادهای بین المللی ورزشی از مرور ادبیات تحقیق و همچنین مصاحبه با صاحب‌نظران استفاده شد و مبتنی بر آن تعداد 24 مؤلفه نهایی در ارتباط با آینده کسب میزبانی رویدادهای بین المللی ورزشی شناسایی گردید. نتایج بدست آمده نشان داد که 24 عامل به‌عنوان مولفه‌های موثر در آینده کسب میزبانی رویدادهای بین المللی ورزشی هستند. براساس یافتههای تحقیق چهار متغیر روابط دیپلماتیک (دیپلماسی ورزشی)، وجود جاذبه های توریستی، زیرساخت‌های ورزشی، زیرساخت‌های شهری وکشوری جزء پیشران‌های کلیدی کسب میزبانی رویدادهای بین المللی ورزشی در آینده می-باشند چرا که هم اهمیت و عدم قطعیت بالایی را برای خود ثبت کرده بودند. براین مبنا در برنامه‌ریزی‌های آتی و تعیین سناریوهای محتمل پیش‌روی لازم است مورد استفاده قرار گیرند.
مهری سادات نظری؛ مجید سلیمانی؛ غلامرضا خاکسار
چکیده
پژوهش حاضر باهدف تعیین اثر فرح‌بخشی در برنامه‌های ورزشی- تفریحی سازمانی بر بهرهوری فعالیت‌های مجازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی شادی سازمانی، طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف تعیین اثر فرح‌بخشی در برنامه‌های ورزشی- تفریحی سازمانی بر بهرهوری فعالیت‌های مجازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی شادی سازمانی، طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بودند که در خصوص موضوع پژوهش تجربه و آگاهی لازم داشتند. در بخش کمی جامعة آماری شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1400 به تعداد 965 نفر بودند. به‌منظور تخمین و انتخاب حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 275 نفر تعیین شد. روش نمونهگیری به‌صورت تصادفی ساده بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از کدگذاری باز و محوری استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که فرح‌بخشی در برنامه-های تفریحی ورزشی به‌طور مستقیم به میزان 272% بر بهرهوری فعالیت‌های مجازی کارکنان تأثیر می‌گذارد، فرح‌بخشی در برنامه‌های تفریحی ورزشی به میزان 647% بر شادی سازمانی اثرگذار است و شادی سازمانی به میزان 419% متغیر بهرهوری فعالیت‌های مجازی کارکنان را تبیین می‌کند، همچنین فرح‌بخشی در برنامه‌های تفریحی ورزشی بر بهرهوری فعالیت‌های مجازی کارکنان به‌طور غیرمستقیم و با نقش میانجی شادی سازمانی به میزان 27% = 42% × 65% تأثیر می‌گذارد. فرح بخشی در برنامه تفریحی- ورزشی سازمان می توان فوائد فردی و سازمانی مطلوبی به همراه داشته باشد و از جمله راهبردهای بهسازی منابع انسانی به شمار آید.
اصغر شکری؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار
چکیده
هدف از این پژوهش ارائه الگوی توسعه کسب و کارهای ورزشی با رویکرد استارتاپ‌ها با استفاده از نظریه داده بنیاد بود. روش تحقیق تحلیلی بوده که بدین منظور از روش‌شناسی کیفی استفاده شد. استراتژی تحقیق، استفاده از نظریه برخاسته از دادهها بار رویکرد اسشتراوس و کوربین بود. مشارکتکنندگان در تحقیق 15 نفر شامل اساتید دانشگاه رشته مدیریت ورزشی، ...
بیشتر
هدف از این پژوهش ارائه الگوی توسعه کسب و کارهای ورزشی با رویکرد استارتاپ‌ها با استفاده از نظریه داده بنیاد بود. روش تحقیق تحلیلی بوده که بدین منظور از روش‌شناسی کیفی استفاده شد. استراتژی تحقیق، استفاده از نظریه برخاسته از دادهها بار رویکرد اسشتراوس و کوربین بود. مشارکتکنندگان در تحقیق 15 نفر شامل اساتید دانشگاه رشته مدیریت ورزشی، مدیران باشگاه ورزشی و فعالان در حوزه کسب و کارهای ورزشی بودند، و استراتژی نمونهگیری در بخش کیفی هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از تحلیل محتوای مصاحبه‌ها و کدگذاری استفاده شد. ابزار تحقیق مصاحبه باز بود و نتایج بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافتهها نشان داد خط مشی‌های توسعه کسب و کار، عوامل قانونی حقوقی، نوآوری در استارتاپ‌ها، تحول و تغییر نگرش عوامل علّی بودند. عوامل زمینه‌ای شامل زیرساخت های بصری مناسب، نیروی انسانی، شفافیت در اجرای استارتاپ، جلب و حفظ مشتری، وجود الگوهای موفقیت کسب و کار و ارائه آن بود. همچنین عوامل مداخله-گر شامل عامل‌های فراهم کردن بسترهای استفاده از فناوری‌های نوین، تولید محتوای مرتبط، عوامل بازدارنده اقتصادی، بررسی تحرکات بازار بود. راهکارهای راهبردهای برگزاری استارتاپ‌های تخصصی، سیاست حمایتی از استارتاپ‌ها، تدوین و اجرای قوانین مرتبط با استارتاپ‌های ورزشی، زنجیره تامین، امکان سنجی، کارآفرینی از طریق استارتاپ‌ها را تشکیل دادند. در نهایت ارتقا و توسعه کسب و کار ورزشی، توسعه اقتصادی، ارتقای همکاری صنعت و دانشگاه، جذب مشتری در کسب و کار ورزشی پیامدهای حاصل از پژوهش حاضر را تشکیل دادند.
سید سجاد موسوی؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار
چکیده
هدف از این تحقیق شناسایی راهبردهای توسعه ورزش‌های زورخانه‌ای و کشتی پهلوانی و پیامدهای آن بود. این تحقیق با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی بود. جامعه آماری تحقیق در بحش کیفی شامل متخصصان و کارشناسان این حوزه و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها بودند که با استفاده از روش داده بنیاد انتخاب شدند. در بخش کمی، شامل کلیه متخصصان و ...
بیشتر
هدف از این تحقیق شناسایی راهبردهای توسعه ورزش‌های زورخانه‌ای و کشتی پهلوانی و پیامدهای آن بود. این تحقیق با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی بود. جامعه آماری تحقیق در بحش کیفی شامل متخصصان و کارشناسان این حوزه و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها بودند که با استفاده از روش داده بنیاد انتخاب شدند. در بخش کمی، شامل کلیه متخصصان و کارشناسان این زمینه ورزشکارانی که سابقه حضور در مسابقات کشوری و روسا در سال 1401 که 290 نفر بودند. به علت محدود بودن جامعه آماری، تعداد نمونه آنها با جامعه آماری برابر در نظر گرفته شد. درواقع، نمونهگیری تا جایی تداوم یافت که پژوهش به کفایت رسید. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق در دو بخش کیفی و کمی صورت گرفت. در بخش کیفی براساس کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار نرم افزار SPSS و PLS برای صورت گرفت.
یافتهها: در مجموع از میان 18 مصاحبه، 338 کد استخراج شد. بعد از استخراج کدهای مشابه و پس از بررسی و کنار هم قرار دادن آنها و حذف مفاهیم تکراری، 60 مفهوم اصلی شناسایی شدند که در غالب 13 مقوله اصلی دسته‌بندی شدند.همچنین یافتههای تحقیق نشان داد که در سطح معناداری 5/0، تمامی عامل‌ها از بار عاملی مناسبی برخوردار بودند و رابطه آنها با متغیر تایید شد.
نتیجه‌گیری:میتوان گفت که، توسعه و تقویت هر چه بیشتر این ورزش و ترویج آن نیازمند استفاده از مدیریت و برنامه‌ریزی بهینه از طریق استراتژی‌های؛ مالی، تولید محتوا، هویت‌‍سازی،... می‌باشد.
یوسف خدرویسی؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار
چکیده
هدف از این پژوهش، طراحی مدل تأمین مالی جمعی برای پروژههای ورزشی ملی بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظاممند (رویکرد تحلیل مضمون) انتخاب شد. مشارکتکنندگان پژوهش شامل تمامی افراد آگاه و مطلع موضوع پژوهش (مدیران، اساتید و متخصصان تامین مالی) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع ...
بیشتر
هدف از این پژوهش، طراحی مدل تأمین مالی جمعی برای پروژههای ورزشی ملی بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظاممند (رویکرد تحلیل مضمون) انتخاب شد. مشارکتکنندگان پژوهش شامل تمامی افراد آگاه و مطلع موضوع پژوهش (مدیران، اساتید و متخصصان تامین مالی) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (17 نفر). ابزار پژوهش شامل مصاحبههای اکتشافی نیمهساختارمند به همراه مطالعه کتابخانهای بود. روایی ابزار و چارچوب براساس اعتبار حقوقی و شایستگی علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. جهت تحلیل یافتهها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحلهای با رویکرد تحلیل سیستمی استفاده شد.
نتایج نشان داد که چارچوب مفهومی شامل 89 مولفه، 23 بُعد، 8 منظر و 3 سطح مفهومی است. مطابق کلیات مدل و چارچوب مفهومی، توالی روابط اثرگذاری- اثرپذیری بین متغیرهای مدل به ترتیب از سطح بسترهای کاربرد به سمت سطح ویژگیهای سیستم تامین مالی جمعی و سطح سازوکارها و کارکردهای تامین مالی جمعی پروژههای ورزشی بود.
براساس یافته ها میتوان گفت کاربرد تأمین مالی جمعی برای پروژههای ورزشی ملی ابتدا نیازمند شناخت جامع بسترهای محیطی (بیرونی) و ویژگیهای سیستمی (درونی) و سپس فرایندها و پیامدهای آن است. از این رو به مدیران اجرایی، بازاریابی و مالی در پروژههای ورزشی پیشنهاد میشود برای تامین مالی جمعی پروژهها بر خلاف رویکرد سنتی تنها به جنبههای سازمانی آن متمرکز نشوند و با نگاه سیستمی به تحلیل تعامل بین عوامل مختلف از مشارکت کنندگان، کارگزاران و فضای مشارکت بین این دو بپردازند.
محمدعلی باتوانی؛ حمید فروغی پور؛ مجید سلیمانی؛ نجف آقایی
چکیده
تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهرهوری، بقای سازمان در عصر پر رقابت حاضر را تضمین می نماید. فدراسیونهای ورزشی چون کاراته در سالهای اخیر اهمیت بالایی یافته اند. هدف از انجام بررسی حاضر، تبیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بهرهوری کاراته کاهای نخبه استان اصفهان با نقش میانجی نوآوری بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، ...
بیشتر
تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهرهوری، بقای سازمان در عصر پر رقابت حاضر را تضمین می نماید. فدراسیونهای ورزشی چون کاراته در سالهای اخیر اهمیت بالایی یافته اند. هدف از انجام بررسی حاضر، تبیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بهرهوری کاراته کاهای نخبه استان اصفهان با نقش میانجی نوآوری بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی– پیمایشی بود. حجم نمونه شامل341 نفر کاراتهکای داوطلب در دسترس شهر اصفهان بود که با روش سولومون در 4گروه 1(اعمال متغیر مستقل/ انجام پیشآزمون-پسآزمون)، 2(اعمال متغیر مستقل/ انجام پسآزمون)، 3(انجام پیشآزمون-پسآزمون) و 4(انجام پسآزمون) تقسیمبندی شدند. از پرسشنامههای رابینز(1996)، هرسیو گلد اسمیت(2003)، و مادسیج(1988) به ترتیب جهت سنجش فرهنگ سازمانی، بهرهوری و نوآوری استفاده گردید. با اخذ پیشآزمون، برای نمونههای گروه1 و2 کلاس آموزشی فرهنگسازمانی به مدت 18 ساعت توسط یک مدرس با مطالب یکسان اجرا و پس از6 ماه مجدداً پسآزمون اخذ گردید. از شاخصهای آمار توصیفی، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه ساده و آزمون بررسی نقشمیانجیVAF با نرمافزار آماریSPSS برای آنالیز دادهها استفاده شد. سطح معناداری در سطح05/0>P در نظر گرفته شد.
نتایج پژوهش نشان داد که آموزش فرهنگ سازمانی موثر واقع شده است و میانگین نمرات فرهنگ سازمانی، نوآوری و بهره وری در پس آزمون به طور معناداری افزایش داشت (000/0=P). تاثیر میانجیگری متغیر نوآوری و مولفه های توجه به جزئیات، جسارت، ریسک پذیری و ثبات فرهنگسازی بر بهرهوری نیروی انسانی جزئی بود (000/0=P، 8/0> VAF)، در حالیکه تمام اثر فرهنگسازمانی با نقش میانجی نوآوری بر بهرهوری منوط به مولفه های خلاقیت فردی، تیم گرایی، توجه به افراد و نتیجه گرایی بود (000/0=P، 8/0< VAF). توجه به نوع مولفه های فرهنگ سازمانی در ایجاد تاثیرات کلی و یا جزئی بر افزایش بهرهوری با نقش میانجی نوآوری در کاراته کاران نخبه استان اصفهان دارای اهمیت است.
علی رشیدی؛ سیروس احمدی؛ مجید سلیمانی
چکیده
هدف از این پژوهش، تدوین الگوی مفهومی توسعه حرفهای مدیران در سازمان های ورزشی کشور بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظام مند انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش منابع انسانی (مدیران و اساتید) و منابع اطلاعاتی (کتابها، مقالات، اسناد و..) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری ...
بیشتر
هدف از این پژوهش، تدوین الگوی مفهومی توسعه حرفهای مدیران در سازمان های ورزشی کشور بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظام مند انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش منابع انسانی (مدیران و اساتید) و منابع اطلاعاتی (کتابها، مقالات، اسناد و..) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (20 نفر و 57 سند). ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانهای نظام مند و مصاحبههای اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار و چارچوب براساس اعتبار حقوقی و علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. جهت تحلیل یافتهها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحلهای با رویکرد تحلیل نظامی استفاده شد. چارچوب مفهومی پژوهش شامل 74 مولفه، 16 بُعد و 6 سطح بود. سطوح مدل به ترتیب توالی اثرگذاری- اثرپذیری متغیرهای آنها شامل الزامات حرفه‌ای‌گرایی مدیریت در ورزش (2 بُعد)، کارآمدسازی نظام تربیت مدیران ورزشی (3 بُعد)، راهبردهای توسعه حرفهای(3 بُعد)، ظرفیتسازی نظامی توسعه حرفهای (3 بُعد)، توسعه حرفهای مدیران ورزشی (3 بُعد) و کارکردهای توسعه حرفهای مدیران (2 بُعد) بود.براساس یافتههای پژوهش میتوان گفت توسعه حرفهای مدیران ورزشی یک فرایند نظام مند و راهبردی است که تحت تاثیر الزامات برونی و درونی از طریق کارآمدسازی و ظرفیتسازی به کارکردهای هدف منجر میشود. از این رو، پیشنهاد میشود تا از چارچوب ارائه شده در این پژوهش برای بهبود فرایند مذکور در سازمان های ورزشی کشور استفاده شود.
کورش کیماسی سلخوری؛ مجید سلیمانی؛ سیروس احمدی
دوره 18، شماره 45 ، آذر 1398، ، صفحه 205-224
چکیده
امروزه، گردشگری با صنعت ورزش به صورت ارزشمندی آمیخته شده اند و با ظهور دانش های های نوین این ارتباط گسترده تر گشته و صنعت پویا و توانمندی را در سطح جهان پدید آورده است. از آن جایی که این صنعت یکی از صنایع سود آور و با ارزش افزوده بالا می باشد، بدیهی است که مدیران تصمیم گیر در سطح کلان ورزش کشورها، علاقمند به توجه علمی و مداوم به ...
بیشتر
امروزه، گردشگری با صنعت ورزش به صورت ارزشمندی آمیخته شده اند و با ظهور دانش های های نوین این ارتباط گسترده تر گشته و صنعت پویا و توانمندی را در سطح جهان پدید آورده است. از آن جایی که این صنعت یکی از صنایع سود آور و با ارزش افزوده بالا می باشد، بدیهی است که مدیران تصمیم گیر در سطح کلان ورزش کشورها، علاقمند به توجه علمی و مداوم به این صنعت میباشند به خصوص در مناطقی که دارای پتانسیل لازم برای صنعت گردشگری است. لذا این پژوهش به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر توسعه پایدار گردشگری ورزشی، به صورت مستقیم و با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی همچون مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل کارمن در کشور ایران پرداخته است.
این پژوهش از نظر هدف کاربردی، به لحاظ روش همبستگی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان و کارشناسان گردشگری سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری (در مجموع 242 کارشناس) تشکیل می دادند. انتخاب نمونه آماری به صورت کل شمار بود. در این پژوهش از پرسشنامه های «توسعه پایدار گردشگری ورزشی»، «کار آفرینی سازمانی»، «فناوری اطلاعات و ارتباطات» و «مدیریت منابع انسانی» به عنوان ابزار گردآوری داده ها پس از تعیین اعتبار و پایایی استفاده شد. از روش های آمار توصیفی (محاسبه میانگین، فراوانی، انحراف معیار و آمار استنباطی) برای طبقه‌بندی داده‌های خام و آزمون های کلمگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی فرضیات به کمک نرم افزار SPSS استفاده شد.
نتایج بررسی فرضیه های پژوهش بر اساس ضریب مسیر نشان داد که فناوری اطلاعات بر توسعه پایدار گردشگری ورزشی به میزان 388/0 تاثیرگذاز است و همچنین کارآفرینی سازمانی و مدیریت منابع انسانی به ترتیب به میزان 377/0 و 458/0 بر توسعه پایدار گردشگری ورزشی تاثیر دارند.
