زهرا ناطقی؛ پریوش نوربخش؛ مهدی کهندل؛ مهوش نور بخش
چکیده
چکیدههدف این پژوهش شناسایی پیشرانهای آینده مدیریت سازمانهای ورزشی در عصر رشد تصاعدی با رویکرد آیندهپژوهی بود. این پژوهش به لحاظ روششناسی از نوع آمیخته (کیفی و کمی) و طرح آن از نوع همزمان بود. در بخش کیفی راهبرد پژوهش پویش محیطی و در بخش کمی آیندهپژوهی روش تحلیل آثار متقابل بود. جامعه آماری این پژوهش خبرگان و مرور منابع بود که ...
بیشتر
چکیدههدف این پژوهش شناسایی پیشرانهای آینده مدیریت سازمانهای ورزشی در عصر رشد تصاعدی با رویکرد آیندهپژوهی بود. این پژوهش به لحاظ روششناسی از نوع آمیخته (کیفی و کمی) و طرح آن از نوع همزمان بود. در بخش کیفی راهبرد پژوهش پویش محیطی و در بخش کمی آیندهپژوهی روش تحلیل آثار متقابل بود. جامعه آماری این پژوهش خبرگان و مرور منابع بود که به صورت هدفمند انتخاب شدند و بهترتیب بر مبنای اشباع نظری و منابع ثانویه با 17 نفر از خبرگان سازمانهای ورزشی که شامل اساتید دانشگاه، مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و روسای فدارسیونهای ورزشی بودند مصاحبه انجام شد و به موازات آن 9 سند مرتبط با مدیریت سازمانها که محتوای آیندهنگاری داشتند استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختاریافته و چک لیست و در بخش کمی پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در بخش مرور منابع از روش نظاممند، در بخش تحلیل مصاحبه از روش کدگذاری و در بخش آیندهپژوهی از روش تحلیل ساختاری با کمک نرمافزار میکمک استفاده شد. یافتهها نشان داد آینده مدیریت سازمانهای ورزشی متأثر از 36 عامل میباشد و از بین آنها 7 نیروی پیشران به نامهای سازمانهای چندوجهی، تیمسازی، تفکر سیستمی، تصمیمگیری سریع،منعطف و پویا، تقسیم کار جدید با الگوی جدید مدیریتی، تغییر چینش سنتی سازمانهای ورزشی و مهارت کار گروهی در ابعاد فراسازمانی پیشرانهای سازنده بدیلهای احتمالی آینده مدیریت سازمانهای ورزشی میباشند.
مریم کوه فلاح؛ حسین عبدالملکی؛ پریوش نوربخش؛ مهوش نور بخش
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل کلیدی و راهبردی مؤثر بر آینده کسب و کارهای ورزشهای الکترونیکی در ایران بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و طرح آن از نوع اکتشافی متوالی بود. مشارکتکنندگان این پژوهش را ذینفعان کسب و کارهای ورزشهای الکترونیکی تشکیل میدادند. روش نمونهگیری انتخاب مشارکتکنندگان هدفمند بود و بر مبنای اشباع نظری ...
بیشتر
هدف این پژوهش شناسایی عوامل کلیدی و راهبردی مؤثر بر آینده کسب و کارهای ورزشهای الکترونیکی در ایران بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و طرح آن از نوع اکتشافی متوالی بود. مشارکتکنندگان این پژوهش را ذینفعان کسب و کارهای ورزشهای الکترونیکی تشکیل میدادند. روش نمونهگیری انتخاب مشارکتکنندگان هدفمند بود و بر مبنای اشباع نظری 20 نفر انتخاب شد. برای گرآوری دادهها از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد و برای ممیزی آن از معیارهای لینکلن و گابا (1985) که شامل اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در بخش تحلیل مصاحبه از روش کدگذاری، برای غربالگری شاخصها از روش دلفی فازی و در بخش آیندهپژوهی از روش تحلیل ساختاری با کمک نرمافزار میکمک استفاده شد. با تحلیل مصاحبهها 156 مفهوم اولیه در 75 مفهوم نهایی و 3 مقوله اصلی تحت عنوان محیط عمومی، محیط عملیاتی (تخصصی) و محیط داخلی تجمیع شد. سپس با انجام غربالگری از طریق دلفی فازی 36 عامل مؤثر شناسایی گردید. و سرانجام مشخص گردید رشد فناوری 5G، پذیرش عمومی ورزشهای الکترونیکی، افزایش تقاضا برای ورزشهای الکترونیکی، مشروعیت ورزشهای الکترونیکی و لیگ ورزش الکترونیکی پنج نیروی پیشران سازنده بدیلهای احتمالی آینده کسب و کارهای ورزشهای الکترونیکی هستند. در نتیجه لازم است وضعیت آنها در طراحی برنامهها و اقدامهای آینده کسب و کارهای مذکور بهطور ویژه لحاظ گردد، مبنی بر اینکه طبیعت این عاملها با ناپایداری آمیخته است، و هر عمل و تغییری بر روی آنها، واکنش و تغییر بر دیگر شاخصها را به دنبال خواهد داشت.
مصطفی بینش؛ مهوش نور بخش؛ سید نعمت خلیفه؛ پریوش نوربخش
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کنارهگیری زود هنگام داوران فوتبال در ایران بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار ...
بیشتر
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کنارهگیری زود هنگام داوران فوتبال در ایران بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش را داوران فوتبال تشکیل میدادند. جهت نمونهگیری از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد و نمونهگیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد 18 مصاحبه انجام گرفت. جهت ممیزی پژوهش از معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. با اقتباس از متن همه مصاحبهها در مرحلۀ کدگذاری باز پس از ترکیب مفاهیم اولیه 69 مفهوم نهایی و در مرحله کدگذاری محوری 11 مقولۀ فرعی احصاء شد که در 3 مقولۀ اصلی تحت عنوان عوامل ساختاری، عوامل زمینهای و عوامل محتوایی دستهبندی شدند. بر مبنای یافتههای تحقیق مشخص گردید که کنارهگیری زودهنگام بهعنوان یک نتیجه تحت تأثیر یک سیستم معیوب حکمرانی قرار دارد که هم در ساختار و هم در محتوا و هم زمینه معیوب است و تا زمانیکه این مشکلات برطرف نگردد داوران تمایلی به ماندن در فوتبال نخواهند داشت.
مهدى بابائیان فینه؛ مهوش نوربخش؛ مهدی کهندل؛ پریوش نوربخش
چکیده
هدف این پژوهش الگوی توسعه قابلیتهای سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک این. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقرایی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و برای گردآوری داده های ...
بیشتر
هدف این پژوهش الگوی توسعه قابلیتهای سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک این. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقرایی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و برای گردآوری داده های آن از ابزار مصاحبه استفاده شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را مدیران و معاونان وابسته به ادارات کل ورزش و جوانان در سطح کشور تشکیل دادند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد و نمونه گیرى تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد 17 مصاحبه انجام گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد توسعه قابلیتهای سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان تابع 72 شاخص فرعی، 15 مقولۀ فرعی تحت عناوین هماهنگی راهبردی، فناوری اطلاعات، ساختارسازی، معلومات نظری، مهارت و توانایی، یادگیری سازمانی، شایستگی، زیرساخت دانش، مدیریت دانش، هم رقابتی سازمانی، چابکی استراتژیک، هوش فرهنگی، ارزشهای سازمانی، تحول سازمانی و نوآوری و هفت مقولۀ اصلی تحت عناون قابلیتهای انطباقی، قابلیتهای فردی، قابلیتهای محوری، قابلیتهای دانشی، قابلیتهای رقابتی، قابلیتهای فرهنگی و قابلیتهای پویا دسته بندی شده است. در نتیجه برای عملیاتی شدن استراتژی توسعه قابلیتهای سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان هم افزایی شبکه ای مبتنی بر قابلیتهای موصوف پیشنهاد میشود.
فهیمه ریوندی؛ مهوش نوربخش؛ مهدی کهندل؛ پریوش نوربخش
چکیده
پراکندگی و پرشماری تحقیقات گذشته پیرامون مشارکت دانشآموزان در فعالیتهای ورزشی سبب شده است سیاستگذاران و برنامهریزان نتوانند بر تمامی ابعاد این حوزه جهت سیاستگذاری و برنامهریزی تسلط پیدا کنند. به این دلیل در جامعه ایران، عوامل و موانع مؤثر بر مشارکت دانشآموزان ایرانی در فعالیتهای ورزشی فراتحلیل شد. جامعۀ آماری این پژوهش ...
بیشتر
پراکندگی و پرشماری تحقیقات گذشته پیرامون مشارکت دانشآموزان در فعالیتهای ورزشی سبب شده است سیاستگذاران و برنامهریزان نتوانند بر تمامی ابعاد این حوزه جهت سیاستگذاری و برنامهریزی تسلط پیدا کنند. به این دلیل در جامعه ایران، عوامل و موانع مؤثر بر مشارکت دانشآموزان ایرانی در فعالیتهای ورزشی فراتحلیل شد. جامعۀ آماری این پژوهش را مطالعات در دسترس که در فاصلۀ سالهای 1385 تا 1400 در داخل کشور بهصورت پایاننامه و مقاله تمام متن در پایگاههای اطلاعاتی و کتابخانههای دانشگاه-های سراسر کشور در دسترس بودند تشکیل میدادند. این مطالعات بهصورت هدفمند انتخاب شدند و براساس ملاکهای ورود و خروج و نیز تحلیل حساسیت 101 اندازه اثر از 22 تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج مربوط به اندازه اثر ترکیبی هم برای مدل اثرات تصادفی و برای مدل اثرات ثابت برابر با 35/0 بود. یافتهها نشان داد طی سالهای 1392 تا 1395 بیشترین تحقیق در این زمینه انجام شده است، عوامل اجتماعی پرتکرارترین متغیر بررسی شده در زمینۀ مشارکت دانشآموزان در فعالیتهای ورزشی بوده است، در بحث عوامل مؤثر شاخص فعالیتبدنی، اعتماد درون خانواده و سرمایه روانشناختی و در بحث موانع مؤثر نگرش والدین به ورزش دختران جزء مهمترین متغیرها هستند و در بیشتر موارد یافتههای تحقیقات گذشته بازتایید و در برخی موارد نقض شد. در نتیجه لازم است در تبیین مشارکت ورزشی دانشآموزان بیشترین نگاه و اقدام سمت مهمترین متغیرها که بیشترین اندازه اثر را دارند معطوف شود و به این مهم توجه شود که اگر در پژوهشهایی از این نوع، فرضیههای حاضر مورد بررسی و آزمون مجدد قرار گیرد.
بهمن محمدرضایی؛ مهوش نوربخش؛ پریوش نوربخش؛ سید نعمت خلیفه
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی توسعه سطح قهرمانی ورزش اسکیت در ایران است روش تحقیق این پژوهش از منظر ماهیت دادهها از نوع کیفی نظریه داده بنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین (2008)از منظر روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف بنیادی است برای جمع آوری دادهها از مصاحبههای عمیق هدفمند با 25 نفر از مدیران ورزشی (دارای حداقل 5 ...
بیشتر
هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی توسعه سطح قهرمانی ورزش اسکیت در ایران است روش تحقیق این پژوهش از منظر ماهیت دادهها از نوع کیفی نظریه داده بنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین (2008)از منظر روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف بنیادی است برای جمع آوری دادهها از مصاحبههای عمیق هدفمند با 25 نفر از مدیران ورزشی (دارای حداقل 5 سال سابقه مدیریتی مرتبط با اسکیت)مربیان و ورزشکاران (دارای حداقل 5 سال سابقه فعالیت حرفهای یا نیمه حرفهای اسکیت) استفاده شد روایی محتوایی ابزار مصاحبه با استفاده از نظر متخصصان(4 پژوهشگر خبره) و پایایی از طریق کدگذاری مجدد مورد تایید قرار گرفتند(87/0=α) در نهایت پس از بیست و پنجمین مصاحبه اشباع نظری مورد نظر حاصل و دادهها از طریق سه مرحله کدگذاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و الگوی نهایی تدوین شد که دو مفهوم «ارزشمندی» و « فراموششدگی» به عنوان پدیده مرکزی و2 مقوله «عوامل سازمان محور» و «عوامل شغل محور» در قالب شرایط علی معرفی شدند. لذا با توجه به نتایج عواملی که موجب پیدایش مقوله مرکزی یعنی «فراموششدگی»، «ارزشمندی» میشوند عبارتند از؛ عوامل سازمان محور و عوامل شغل محور در این راستا مسئولان امر با توجه به شرایط مداخلهگر، عوامل سیستمی و شرایط بستر شامل میزان وابستگی، حمایت دولتی و رهبری استثنایی؛ دو نوع کنش و واکنش تحت عنوان واکنشهای راهبردی شامل حرفهایسازی و جلب حمایت و واکنشهای مرسومی شامل توسعه ناپایدار درپیش خواهدداشت پیامد توسل به این راهبردها منجر به اثربخشی تولید و یا بنبست انگاری در سطح قهرمانی اسکیت خواهد شد
رسول محی؛ پریوش نوربخش؛ حسین سپاسی؛ حسین عبدالملکی
چکیده
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه ...
بیشتر
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته برای مدیریت تنوع، پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه بهرهوری منابع انسانی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل، با توجه به نرمال بودن توزیع دادهها، از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد که مدیریت تنوع با ضریب مسیر ۰/۳۵ و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۵۲ تأثیر مثبت و معناداری بر بهرهوری نیروی انسانی داشتهاند و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۶۷ بر مدیریت تنوع تأثیر مثبت دارد. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی با ضریب غیرمستقیم ۰/۳۵ میتواند نقش واسطهای در رابطه بین مدیریت تنوع و بهرهوری منابع انسانی داشته باشد. بنابراین با توجه به این یافتهها و نتایج، این تحقیق نشان میدهد که اهمیت دادن به مدیریت تنوع میتواند بهرهوری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بهبود بخشد.
حمید ناصری؛ پریوش نوربخش؛ مهدی کهندل؛ عباس خدایاری
چکیده
این پژوهش کیفی، با هدف غایی تدوین الگوی توسعه پایدار کوهنوردی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة داده بنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 18 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و خبرگان کوهنوردی دارای تجربه وسابقه صعودهای بلند، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شده، از درون آنها مقولههایی ...
بیشتر
این پژوهش کیفی، با هدف غایی تدوین الگوی توسعه پایدار کوهنوردی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة داده بنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 18 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و خبرگان کوهنوردی دارای تجربه وسابقه صعودهای بلند، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شده، از درون آنها مقولههایی استخراج شدند. در مرحلة کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها با عناوین ذیل تعیین شدند: شرایط علّی شامل مدیریت طبیعت کوهستان و تقویت ارزشهای اجتماعی، پدیدة محوری: شامل پایداری زیست محیطی، اقتصادی و اجتماعی-فرهنگی، عامل استراتژیها، شامل: آموزش، کارگروهی، اشتراکگذاری تجربیات، نگرش زیست محیطی و مدیریت هزینهها، عوامل زمینهای، شامل: تحصیلات، احترام به طبیعت، همکاری، تعهد و مسئولیتپذیری، شرایط مداخلهگر، شامل: تحمل آرای دیگران، احترام به آداب و رسوم بومیان و مراعات اصول و قواعد کوهنوردی و پیامدها نیز شامل: حفظ طبیعت و فرهنگ بومی، اشتغال در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شدند. در ادامه، در مرحلة کدگذاری انتخابی، تک تک اجزای پارادایم کدگذاری توضیح داده شده؛ کلیت موضوع ترسیم گردید و نظریه تدوین و ارائه شد. با توجه به مقولة توسعه پایدار و کوهنوردی که در زمان حاضر طرفداران زیادی پیدا کرده است و این افزایش رویکرد پیامدهای مختلفی خواهد داشت، لذا فدراسیون کوهنوردی و هیأتهای کوهنوردی استانها جهت مدیریت علمی این فعالیت اجتماعی- ورزشی بازبینی و برنامهریزی مدونی داشته باشند.