کامران عیدی پور؛ شهرام نظری
چکیده
هدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل محیط کاری رضایت بخش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به شیوه ساختاری- تفسیری بود. روش تحقیق به صورت کیفی و کمی بود. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیئت علمی مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بودند که تعداد 26 نفر تا رسیدن ...
بیشتر
هدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل محیط کاری رضایت بخش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به شیوه ساختاری- تفسیری بود. روش تحقیق به صورت کیفی و کمی بود. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیئت علمی مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بودند که تعداد 26 نفر تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، کدگذاری انتخابی و کدگذاری نظری در نهایت 77 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، هر چند مفهوم در قالب یک مقوله قرار گرفتند تا 13 مقوله برای این پژوهش به دست آمده باشد. در ادامه بر اساس شاخص ها و مقوله های بدست آمده، پرسشنامه ای ماتریسی تدوین گردید و توسط 26 نفر از اعضای نمونه تحقیق به شیوه ویژه ساختاری- تفسیری نمره گذاری شد و براساس آن مدل نهایی تحقیق ترسیم شد. در نهایت بر مبنای داده های گردآوری شده به شیوه ساختاری- تفسیری، روابط درونی مدل پیشنهادی ارائه شده مورد بررسی قرار گرفت که نتایج نشان داد؛ مولفه های عدالت و برابری، فضای کاری مثبت، آسودگی به عنوان بانفوذترین و تاثیرگذارترین؛ مولفه های ساختار سازمانی، جو سازمان، تجهیزات تکنولوژیکی به عنوان وابسته ترین و تاثیرپذیرترین مولفه های محیط کاری رضایت بخش شناسایی شدند.
شهرام نظری؛ سیروس همتی؛ جواد محمدی
چکیده
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری مربیگرا بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و روابط مبتنی بر اعتماد در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق به صورت توصیفی است و در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 828 نفر بود. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول ...
بیشتر
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری مربیگرا بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و روابط مبتنی بر اعتماد در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق به صورت توصیفی است و در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 828 نفر بود. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان تعداد 260 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده تحقیق چهار پرسش نامه استاندارد روابط مبتنی بر اعتماد توسط رابینز (2003)، رهبری مربیگرا نیک اخلاق و همکاران (1401)، رفتار کاری نوآورانه دی جونگ و دن هارتوگ (2008)، انگیزه خدمت عمومی آﻟﻮﻧﺴﻮ و ﻟﻮﺋﻴﺲ (2003) بود. روایی محتوایی پرسش نامه ها به وسیله 6 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی این پرسش نامه ها به ترتیب 84/0، 87/0، 81/0، 79/0، 85/0 تعیین شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شده است. یافتهها نشان داد که، رهبری مربیگرا بر رفتار نوآورانه کاری تاثیر مستقیم 33/0 دارد. انگیزه خدمت عمومی و روابط مبتنی بر اعتماد با ضریب تاثیر 18/0 و 17/0 نقش میانجی نسبی در رابطه بین رهبری مربیگرا و رفتار کاری نوآورانه ایفا می کند. بنابراین پایبندی به اصول رهبری مربیگرا مانند رازداری، احترام به کارکنان، داشتن صداقت و آموزش صمیمانه؛ توجه به شاخص های انگیزه خدمت عمومی مانند: تمایل فرد به خدمت اجتماعی، میل به کمک به شهروندان، اولویت دادن به منافع عمومی نسبت به منافع فردی، مشارکت های عمومی در ارزیابی های سازمان پیشنهاد می شود.
شهرام نظری؛ محمدحسین قربانی؛ محسن خمارلو؛ احسان قائم مقامی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، سنجش شایستگیهای شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان ایران بود. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر راهبرد پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان بخشهای روابط عمومی در وزارت ورزش و جوانان (25 نفر)، ادارات کل ورزش و جوانان استانها (82 نفر) و ادارات ورزش و جوانان مراکز استانها (53 نفر) بودند. ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، سنجش شایستگیهای شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان ایران بود. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر راهبرد پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان بخشهای روابط عمومی در وزارت ورزش و جوانان (25 نفر)، ادارات کل ورزش و جوانان استانها (82 نفر) و ادارات ورزش و جوانان مراکز استانها (53 نفر) بودند. بر اساس روش نمونهگیری کل شمار، تمامی افراد جامعه بهعنوان نمونه انتخاب شدند(160 نفر). بهمنظور جمعآوری دادهها از «پرسشنامه شایستگیهای مدیران روابط عمومی» رنجبر (1396) استفاده شد. از مدلهای تحلیل عاملی تأییدی در نرمافزار اموس و آزمون رتبهبندی فریدمن در نرمافزار اسپیاساس برای تجزیهوتحلیل دادهها استفاده شد.
نتایج نشان داد مدل پژوهش، شایستگیهای شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان را میتواند با 3 عامل شایستگیهای عمومی، اجتماعی و وظیفهای و 12 بعد شایستگیهای ادراکی، اقتضایی، اجرایی، کارگروهی، رهبری، شبکهسازی، روابط بین فردی با عموم، روابط اجتماعی با عموم، رابطه حرفهای با عموم، مدیریت رویداد، مدیریت ارتباطات بحران و مدیریت وجهه تبیین کند. همچنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن، شایستگیهای مدیران روابط عمومی به ترتیب اولویت عبارت بودند از: شایستگیهای اجتماعی، شایستگیهای عمومی و شایستگیهای وظیفهای. لذا برای انتخاب مدیران روابط عمومی ورزشی نیاز است به شایستگیهای مناسب حرفه روابط عمومی به طور خاص و به شایستگیهای عمومی، اجتماعی و وظیفهای آنها به طور عام توجه شود.
شهرام نظری؛ محسن احمدی؛ کامران عیدی پور
دوره 20، شماره 51 ، خرداد 1400، ، صفحه 153-168
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی تأثیر ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) بر نوآوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق به صورت توصیفی- کاربردی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان (772 نفر) بود که بر اساس جدول مورگان تعداد 260 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان ...
بیشتر
هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی تأثیر ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) بر نوآوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق به صورت توصیفی- کاربردی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان (772 نفر) بود که بر اساس جدول مورگان تعداد 260 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامههای استاندارد «سرمایه فکری» بونتیس و همکاران (2000) و «نوآوری سازمانی» ساعتچی و همکاران (1389) بود که پایایی آنها به ترتیب 89/0 و 93/0 به دست آمد و روایی محتوایی آن نیز توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. از ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرها و مدل معادلات ساختاری جهت بررسی رابطه علی و معلولی متغیرها به وسیله نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای تأثیر مثبت معناداری بر نوآوری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان دارند. بر اساس مقادیر بارهای عاملی مشاهده شد که سرمایه انسانی بیشترین تأثیر را بر نوآوری سازمانی دارد. در نهایت میتوان گفت که سازمان هایی که دارای سطوح بالایی از سرمایه فکری میباشند، با القای دانش و ایدههای جدید و افزایش توانایی فهم و بهکارگیری آنها، نوآوری سازمانی را تسهیل میکنند. این نوع از سرمایههای فکری با ایجاد فرصتهای جدید رقابتی و همچنین استفاده از دانش و فناوریهای نوین موجب نوآوریهای اساسی در خدمات و فرایندهای سازمانی جدید خواهد شد.
شهرام نظری؛ نرگس صولتی؛ احمد گرامی گنجه
دوره 18، شماره 44 ، شهریور 1398، ، صفحه 49-70
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، تعیین ارتباط بین ابعاد بازاریابی کارآفرینانه و عملکرد باشگاههای ورزشی خصوصی تهران بود. این پژوهش به لحاظ گردآوری دادهها، از نوع توصیفی همبستگی میباشد و جامعه پژوهش را تمامی باشگاههای ورزشی خصوصی شهر تهران (459 باشگاه) تشکیل می داد که بر اساس جدول مورگان، 217 باشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد 250 پرسشنامه ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، تعیین ارتباط بین ابعاد بازاریابی کارآفرینانه و عملکرد باشگاههای ورزشی خصوصی تهران بود. این پژوهش به لحاظ گردآوری دادهها، از نوع توصیفی همبستگی میباشد و جامعه پژوهش را تمامی باشگاههای ورزشی خصوصی شهر تهران (459 باشگاه) تشکیل می داد که بر اساس جدول مورگان، 217 باشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد 250 پرسشنامه در بین مدیران باشگاهها توزیع و در نهایت 203 پرسشنامه مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. به منظور جمعآوری دادهها و اندازهگیری متغیرهای مدل از «پرسشنامه بازاریابی کارآفرینانه فیوری و همکاران» (2013) و «پرسشنامه عملکرد بازاریابی حسینی» (1390) استفاده شد. پایایی آن بر اساس میزان آلفای کرونباخ که بیشتر از 7/0 بود و روایی آن نیز با استفاده از روایی همگرا مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (جداول و نمودارهای توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه) و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج یافتههای تحقیق نشان داد بین بازاریابی کارآفرینانه و ابعاد آن (فرصت هشیاری، نوآوری، ایجاد ارزش و مدیریت ریسک) با عملکرد بازاریابی باشگاههای خصوصی ورزشی شهر تهران ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و بر اساس نتایج مدل تحقیق مشاهده شد که بازاریابی کارآفرینانه اثر مثبت معناداری بر عملکرد بازاریابی باشگاههای ورزشی خصوصی شهر تهران دارد. با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت بازاریابی کارآفرینانه با توجه به مشخصههای منحصربفرد آن به خوبی میتواند در کسبوکارهای کوچک و متوسط همانند باشگاههای ورزشی به کار گرفته شده و منجر به افزایش سودآوری و در نهایت بهبود عملکرد باشگاهها شود.
