لیلا حبیب زاده؛ حمید جنانی؛ جعفر برقی مقدم؛ محمد رحیم نجفزاده
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر بر اساس روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)، مدیریت استعداد سوئیم (2009) و مدیریت سایبرنتیک بائوم (1998) برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. دادههای جمعآوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نسخه 24 مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد مدیریت استعداد (43/0) و مدیریت سایبرنتیک (42/0) بر چابکی سازمانی در فدراسیون وزنه برداری ایران تاثیر مستقیمی دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم بر روی چابکی سازمانی (43/0) از طریق میانجی مدیریت سایبرنتیک به میزان (21/0) نیز بر چابکی سازمانی تاثیر دارد و باعث بهبود چابکی سازمانی می گردد. در نتیجه می توان بیان کرد مدیریت استعداد با میانجی گری مدیریت سایبرنتیک می تواندگامی موثری در جهت سرعت بخشیدن به چابکی فدراسیون وزنه برداری داشته باشد.
لیلا طالب زاده؛ حمید جنانی؛ محبوب شیخعلی زاده؛ محمد رحیم نجف زاده
چکیده
هدف این پژوهش، تدوین مدل سودآوری باشگاههای خصوصی بدنسازی شمال غرب کشور بود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بر پایه مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش، 362 نفر از مشتریان باشگاههای خصوصی بدنسازی شمال غرب کشور بودند که پرسشنامه ارزشادراک شده محقق ساخته وپرسشنامه های استاندارد، رضایت و وفاداری مشتری لیو (2008) را به طور ...
بیشتر
هدف این پژوهش، تدوین مدل سودآوری باشگاههای خصوصی بدنسازی شمال غرب کشور بود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بر پایه مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش، 362 نفر از مشتریان باشگاههای خصوصی بدنسازی شمال غرب کشور بودند که پرسشنامه ارزشادراک شده محقق ساخته وپرسشنامه های استاندارد، رضایت و وفاداری مشتری لیو (2008) را به طور داوطلبانه تکمیل نمودند. سودآوری باشگاهها از طریق جمع آوری دادهها از مدیران باشگاههای ورزشی و با فرمول ارائه شده شرکت مایکروسافت، محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی در نرمافزار اسمارت پیالاس استفاده شد. نتایج نشان داد ارزش ادراک شده بر سودآوری باشگاهها (001/0=P، 10/0=β، 22/4=t)، رضایت مشتری (001/0=P، 547/0=β، 719/11=t) و وفاداری مشتری (001/0=P، 178/0=β، 188/4=t) تاثیر مستقیم و معناداری دارد. ارزش ادراکشده از طریق رضایت و وفاداری مشتری بر سودآوری باشگاهها تاثیر غیرمستقیم و معناداری دارد. بنابراین هرچقدر رضایت و وفاداری مشتری بیشتری شود ماندگاری مشتریان در باشگاهها افزایش یافته و این هم باعث سود و درآمد بیشتر برای باشگاهها و بقاء و رشد آنها میشود.
