مصطفی بینش؛ مهوش نور بخش؛ سید نعمت خلیفه؛ پریوش نوربخش
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کنارهگیری زود هنگام داوران فوتبال در ایران بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار ...
بیشتر
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کنارهگیری زود هنگام داوران فوتبال در ایران بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش را داوران فوتبال تشکیل میدادند. جهت نمونهگیری از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد و نمونهگیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد 18 مصاحبه انجام گرفت. جهت ممیزی پژوهش از معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. با اقتباس از متن همه مصاحبهها در مرحلۀ کدگذاری باز پس از ترکیب مفاهیم اولیه 69 مفهوم نهایی و در مرحله کدگذاری محوری 11 مقولۀ فرعی احصاء شد که در 3 مقولۀ اصلی تحت عنوان عوامل ساختاری، عوامل زمینهای و عوامل محتوایی دستهبندی شدند. بر مبنای یافتههای تحقیق مشخص گردید که کنارهگیری زودهنگام بهعنوان یک نتیجه تحت تأثیر یک سیستم معیوب حکمرانی قرار دارد که هم در ساختار و هم در محتوا و هم زمینه معیوب است و تا زمانیکه این مشکلات برطرف نگردد داوران تمایلی به ماندن در فوتبال نخواهند داشت.
سید جلال عسگری؛ عباس خدایاری؛ سید نعمت خلیفه
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه ...
بیشتر
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش را مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان و همچنین مدیران ادارات ورزش و جوانان تشکیل میدادند. جهت نمونهگیری از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد و نمونهگیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد 18 مصاحبه انجام گرفت. جهت ممیزی پژوهش از معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. با اقتباس از متن همه مصاحبهها در مرحلۀ کدگذاری باز پس از ترکیب مفاهیم اولیه 56 مفهوم نهایی و در مرحله کدگذاری محوری 13 مقولۀ فرعی احصاء شد که در 4 مقولۀ اصلی تحت عنوان همسویی ساختاری، سرمایه سازمانی، قابلیتهای سازمانی و مدیریت استراتژیک دستهبندی شدند. بر مبنای این یافته مشخص گردید که همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بهعنوان یک دستاورد یا نتیجه تابع توانمندسازهای مختلفی است و شبکهسازی متغیرهای همسویی ساختاری، سرمایه سازمانی، قابلیتهای سازمانی و مدیریت استراتژیک به ادارات ورزش و جوانان در خلق نظام همسویی استراتژیک کمک میکند.
احمد کریمی پور؛ مهدی کهندل؛ حسین عبدالملکی؛ سید نعمت خلیفه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بهبود آمادگی، اکتشاف و بهرهبرداری فناوری با استفاده از ظرفیتهای تحول دیجیتال و آمادگی الکترونیک در کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان طراحی اجرا گردید. روش پژوهش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارکنان کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان بود. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 384 نفر ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بهبود آمادگی، اکتشاف و بهرهبرداری فناوری با استفاده از ظرفیتهای تحول دیجیتال و آمادگی الکترونیک در کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان طراحی اجرا گردید. روش پژوهش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارکنان کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان بود. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 384 نفر بهعنوان نمونه تحقیق مشخص گردید. سپس با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس نمونه مدنظر انتخاب شد و با حذف پرسشنامههای فاقد اعتبار تحلیلها بر روی 338 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. تمامی روند تجزیهوتحلیل دادهها در نرمافزارهای اسپیاساس و پیالاس انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که آمادگی الکترونیک تأثیر معناداری بر آمادگی (332/0)، اکتشاف (346/0) و بهرهبرداری (332/0) در کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان دارد. نتایج تحقیق حاضر همچنین نشان داد که تحول دیجیتال تأثیر معناداری بر آمادگی (614/0)، اکتشاف (502/0) و بهرهبرداری (609/0) در کسبوکارهای ورزشی دانشبنیان دارد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدل تحقیق حاضر از برازش مناسبی برخوردار میباشد. در جهت بهبود آمادگی، اکتشاف و بهرهبرداری فناوری میبایستی از ظرفیتهای تحول دیجیتال و آمادگی الکترونیک استفاده نماید.
بهمن محمدرضایی؛ مهوش نوربخش؛ پریوش نوربخش؛ سید نعمت خلیفه
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی توسعه سطح قهرمانی ورزش اسکیت در ایران است. روش تحقیق این پژوهش از منظر ماهیت دادهها، از نوع کیفی نظریه دادهبنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین (2008)، از منظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف، بنیادی بود. برای جمعآوری دادهها از مصاحبههای عمیق هدفمند با 25 نفر از مدیران ورزشی (دارای ...
بیشتر
هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی توسعه سطح قهرمانی ورزش اسکیت در ایران است. روش تحقیق این پژوهش از منظر ماهیت دادهها، از نوع کیفی نظریه دادهبنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین (2008)، از منظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف، بنیادی بود. برای جمعآوری دادهها از مصاحبههای عمیق هدفمند با 25 نفر از مدیران ورزشی (دارای حداقل 5 سال سابقه مدیریتی مرتبط با اسکیت)، مربیان و ورزشکاران (دارای حداقل 5 سال سابقه فعالیت حرفهای یا نیمهحرفهای اسکیت) استفاده شد. روایی محتوایی ابزار مصاحبه با استفاده از نظر متخصصان(4 پژوهشگر خبره) و پایایی از طریق کدگذاری مجدد مورد تایید قرار گرفت(87/0=α). در نهایت پس از 25 مصاحبه، اشباع نظری حاصل و دادهها از طریق سه مرحله کدگذاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و الگوی نهایی تدوین شد. یافتهها نشان داد دو مفهوم «ارزشمندی» و « فراموششدگی» بهعنوان پدیده مرکزی و2 مقوله «عوامل سازمانمحور» و «عوامل شغلمحور» در قالب شرایط علی نقشآفرینی میکنند. عواملی که موجب پیدایش مقوله مرکزی یعنی «فراموششدگی»، «ارزشمندی» میشوند عبارتاند از: عوامل سازمانمحور و عوامل شغلمحور. پس مسئولان امر با توجه به شرایط مداخلهگر، عوامل سیستمی و شرایط بستر شامل میزان وابستگی، حمایت دولتی و رهبری استثنایی، دو نوع کنش و واکنش با عنوان واکنشهای راهبردی شامل حرفهایسازی و جلب حمایت و واکنشهای مرسومی شامل توسعه ناپایدار درپیش رو خواهند داشت که پیامد توسل به این راهبردها منجر به اثربخشی تولید و یا بنبستانگاری در سطح قهرمانی اسکیت خواهد شد.
