پریسا ساریخانی؛ حبیب هنری؛ جواد شهلایی باقری
چکیده
امروزه توسعه پایدار و مدیریت سبز از سوی سازمانها از تمام جهات موردتوجه میباشد. در همین راستا، مدیریت منابع انسانی باید سازمانها را در رسیدن به هدفهای سبز یاری کند. این پژوهش به نقش مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه پایدار وزارت ورزش پرداخته و روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان وزارت ورزش ...
بیشتر
امروزه توسعه پایدار و مدیریت سبز از سوی سازمانها از تمام جهات موردتوجه میباشد. در همین راستا، مدیریت منابع انسانی باید سازمانها را در رسیدن به هدفهای سبز یاری کند. این پژوهش به نقش مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه پایدار وزارت ورزش پرداخته و روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان وزارت ورزش بوده است که حجم جامعه حدود 1200 نفر و طبق جدول مورگان حجم نمونه 297 نفر میباشد. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار میباشد و جهت بررسی پایایی متغیرها و پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. روش تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق SPSS25 میباشد و مدل پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS 3 آزمون شد. یافتهها نشان میداد، مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار تأثیر مثبت دارد. مؤلفه عوامل فردی و استراتژی سبز با شدت تأثیر 329/0 و 656/0 بر توسعه پایدار تأثیر مثبت دارند و مؤلفه آگاهی از ارزشها، عوامل سازمانی و فرآیند نتوانستهاند بر توسعه پایدار نقش مؤثری داشته باشند. مقایسه ضرایب رگرسیون استانداردشده نشان میدهد که شدت تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار اجتماعی برابر با 539/0، بر بعد زیستمحیطی برابر با 534/0 و بر بعد اقتصادی برابر با 347/0 که نسبتاً قوی بوده است. نتایج نشان می دهد افزایش بهکارگیری مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز ( آگاهی از روشها،عوامل فردی، عوامل سازمانی و فرآیند استراتژی سبز) در هر یک ابعاد توسعه پایدار(اجتماعی، اقتصادی و زیست-محیطی) تأثیر مثبت دارد.
احسان قائم مقامی؛ حبیب هنری؛ غلامعلی کارگر؛ جواد شهلایی باقری
چکیده
شناخت مسائل و مشکلات ورزش نیازمند نگاهی علمی، تجربی و توسعهای است. هدف از تحقیق حاضر، کاوش عوامل مؤثر در توسعه شطرنج ایران با رویکرد بینالمللی بود. روش تحقیق مورد استفاده، روش زمینه یابی از نوع اکتشافی بود و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از مطالعات اسنادی و مصاحبه با خبرگان به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل اساتید دانشگاهی و اساتید ...
بیشتر
شناخت مسائل و مشکلات ورزش نیازمند نگاهی علمی، تجربی و توسعهای است. هدف از تحقیق حاضر، کاوش عوامل مؤثر در توسعه شطرنج ایران با رویکرد بینالمللی بود. روش تحقیق مورد استفاده، روش زمینه یابی از نوع اکتشافی بود و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از مطالعات اسنادی و مصاحبه با خبرگان به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل اساتید دانشگاهی و اساتید مطرح شطرنج کشور با تخصص در زمینه شطرنج کشور در رده های مختلف و سطوح ملی و بینالمللی بود. روش نمونه گیری به صورت نظری بود و ابزار تحقیق پروتکل مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری بود (۱۷مصاحبه با ۱۴ نفر) که از سه نفر از خبرگان دو مرتبه مصاحبه انجام پذیرفت. همچنین، پایایی مصاحبهها از روش بازآزمون (۸۳/۰) به دست آمد. در مجموع، دادهها با استفاده از کدگذاری باز، محوری و گزینشی شناسایی و دسته بندی شدند. به طور کلی، از میان ۲۲ کد باز، ۷ کد محوری و ۴ کد گزینشی، ۴ مفهوم اصلی توسعه شطرنج ایران با رویکرد بینالمللی به دست آمد: پیاده سازی الگوی مطلوب توسعه، جهانی سازی، فناوری و دیپلماسی ورزشی. میتوان گفت که توجه به عوامل فوق موجب توسعه و پیشرفت شطرنج در سطح بینالمللی خواهد شد.
محمد نوحی؛ جواد شهلایی باقری؛ فرزاد غفوری؛ حبیب هنری
دوره 17، شماره 41 ، آذر 1397، ، صفحه 223-234
چکیده
شناخت استعدادهای ورزشی برای بهره گیری از توانایی بالقوه آنها امری ضروری برای مربیان و متصدیان ورزش هر کشوری محسوب میشود. بنابراین هدف از پژوهش حاضر، تعیین فاکتورهای فرایند استعداد یابی به عنوان یک مطالعه اکتشافی در ورزشکاران رزمی بود. روش پژوهش حاضر، اکتشافی و از نوع مدلسازی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران فدراسیونها، ...
بیشتر
شناخت استعدادهای ورزشی برای بهره گیری از توانایی بالقوه آنها امری ضروری برای مربیان و متصدیان ورزش هر کشوری محسوب میشود. بنابراین هدف از پژوهش حاضر، تعیین فاکتورهای فرایند استعداد یابی به عنوان یک مطالعه اکتشافی در ورزشکاران رزمی بود. روش پژوهش حاضر، اکتشافی و از نوع مدلسازی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران فدراسیونها، قهرمانان ورزشی و متخصصان فعال در حوزۀ استعدادیابی در رشتههای رزمی در میانسالهای 1384 تا 1393 بود که بر اساس نمونهگیری هدفمند تعداد 200 نفر (142 مرد و 58 زن) پرسشنامۀ محقق ساخته عوامل استعدادیابی را تکمیل کردند. تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه عوامل استعدادیابی در ورزشکاران رزمی از یک ساختار چهار عاملی (کشف استعداد، شناسایی استعداد، گزینش، انتخاب و بهکارگیری) مناسبی برخوردار است که روی هم 92/54 درصد از واریانس ابزار را تبیین میکند. در ادامه، تحلیل عاملی تاییدی نیز نشان داد که مدل تعیین عوامل فرایند استعدادیابی از برازش مطلوبی برخوردار است (09/0RMSEA= ، 9/0= GFI، 9/0=CFI). همچنین، همسانی درونی پرسشنامه عوامل فرایند استعدادیابی با روش آلفای کرونباخ (87/0) به دست آمد که حاکی از همسانی درونی رضایتبخش این ابزار است. بنایراین به منظور شناخت عوامل دخیل در فرایند استعدادیابی می توان از پرسشنامه عوامل فرایند استعدادیابی استفاده کرد.
