علی نوری قره تکن؛ زین العابدین فلاح؛ طاهر بهلکه؛ اسرا عسگری
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، ارایه مدل سوت زدن سازمانی در سازمانهای ورزشی بهمنظور کاهش تخلفات بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل ساختاریافته اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمعآوری اطلاعات بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان آشنا با ابعاد و مؤلفهها و معیارهای سوت زدن ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، ارایه مدل سوت زدن سازمانی در سازمانهای ورزشی بهمنظور کاهش تخلفات بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل ساختاریافته اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمعآوری اطلاعات بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان آشنا با ابعاد و مؤلفهها و معیارهای سوت زدن سازمانی است که شامل پژوهشگران اساتید دانشگاهی (حداقل دو پژوهش در زمینه اخلاق سازمانی، سوت زدن سازمانی، افشاگری سازمانی و سایر متغیرهای مرتبط) و مدیران حال حاضر و سابق سازمانهای ورزشی (باسابقه مدیریتی بیش از 5 سال) میباشد که به روش نمونهگیری هدفمند یا نظری انتخابشدهاند (21 نفر). تجزیهوتحلیل دادهها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبهها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناساییشده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی سوت زدن سازمانی در سازمانهای ورزشی بهمنظور کاهش تخلفات، متأثر از شرایط علی (سازمانی، فردی، شغلی، ارتباطی، ماهیت تخلف و سبک رهبری) و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (مدیریتی و بازدارنده) که متأثر از شرایط زمینهای (ساختار سازمانی، قوانین و مقررات و زیرساختها و امکانات) و شرایط مداخلهگر (محیطی و ترس از عواقب سوت زدن) میباشد، میتواند منجر به پیامدهایی جهت دستیابی به اهداف سازمانهای ورزشی گردد.
احمد میرزاعلی؛ طاهر بهلکه؛ زین العابدین فلاح؛ اسرا عسکری
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش رفتارهای بیادبانه مدیران در محیط کار بر قصد جابهجایی کارکنان سازمانهای ورزشی با توجه به نقش میانجی مشارکت کاری و مسئولیتپذیری طراحی گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی میباشد که از منظر هدف، جز تحقیقات کاربردی میباشد که بهصورت میدانی انجام گردید. روش تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری دادهها، ...
بیشتر
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش رفتارهای بیادبانه مدیران در محیط کار بر قصد جابهجایی کارکنان سازمانهای ورزشی با توجه به نقش میانجی مشارکت کاری و مسئولیتپذیری طراحی گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی میباشد که از منظر هدف، جز تحقیقات کاربردی میباشد که بهصورت میدانی انجام گردید. روش تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری دادهها، پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان و فدراسیونهای ورزشی بودند که تعداد دقیق این افراد در دسترس نبود. با توجه به فرمول حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص بودن حجم جامعه؛ تعداد 384 نفر بهعنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. در انتخاب نمونههای تحقیق از روش نمونهگیری در دسترس استفاده گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد بود. در جهت بررسی دادههای تحقیق حاضر از روش معادلات ساختاری استفاده گرید. تمامی روند تجزیهوتحلیل تحقیق، در غالب نرمافزار اسپیاساس نسخه 20 و پیالاس نسخه 4 انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که رفتارهای بیادبانه تأثیر معناداری بر مسئولیتپذیری (229/0-=تأثیر؛ 169/3=t)، قصد جابهجایی (393/0=تأثیر؛ 425/3=t) و مشارکت کاری (620/0-=تأثیر؛ 873/7=t) دارد. نتایج همچنین نشان داد که مسئولیتپذیری (193/0-=تأثیر؛ 290/4=t) و مشارکت کاری (369/0-=تأثیر؛ 555/12=t) بر قصد جابهجایی تأثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج پژوهش، تلاش مدیران عالی در رعایت ادب و عدالت و دوری از تبعیضهای فرهنگی، اجتماعی، قومی و مذهبی میتواند زمینه بهبود عملکرد نیروی انسانی را در سازمان فراهم آورد.
فاطمه کیقبادی؛ زین العابدین فلاح؛ طاهر بهلکه؛ اسرا عسگری
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل توسعه شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل رئیس هیئتهای ورزشی و فدراسیونها، نخبگان ورزشی همگانی، ورزشکاران، ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل توسعه شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل رئیس هیئتهای ورزشی و فدراسیونها، نخبگان ورزشی همگانی، ورزشکاران، مدیران سازمانهای ورزشی، سایر افراد خبره در زمینه توسعه ورزش، روانشناسان و جامعه شناسان خبره در حوزه شادابی در سطح کشور می-باشد که به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخابشدهاند (17 نفر). تجزیهوتحلیل دادهها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبهها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناساییشده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی، متأثر از شرایط علی (فردی، مدیریتی و محیطی) و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (انگیزشی، آموزشی و سازمانی) که متأثر از شرایط زمینهای (زیرساختها و امکانات، فرهنگی و قوانین و مقررات) و شرایط مداخلهگر (مالی، سلامتی و سبک زندگی) میباشد، میتواند منجر به پیامدهای روانی / رفتاری و اقتصادی گردد. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد میشود با ایجاد و تسهیل این مدل و گامهای توسعهای نهایی میتوان بهتمامی ابعاد تأثیرگذار در مشارکت دستیافت تا در آینده با صلاحدید مسئولان به شرایط اجرا نزدیک شود.
سیده فاطمه بدیعی نامقی؛ زین العابدین فلاح؛ طاهر بهلکه؛ اسرا عسکری
چکیده
هدف از این پژوهش مقایسة مشکلات تورهای گردشگری ورزشی در رویدادهای داخلی و خارجی بود که طرح کلی پژوهش آمیخته کیفی-کمی که بخش کیفی به روش داده بنیاد و با استفاده از مصاحبه نیمه ساختارمند با 13 نفر از متخصصان ورزشی و فعالان گردشگری ورزشی به روش نمونهگیری هدفمند و در حد اشباع نظری انجام و در بخش کمی به روش توصیفی-پیمایشی که جامعه آماری گردشگران ...
بیشتر
هدف از این پژوهش مقایسة مشکلات تورهای گردشگری ورزشی در رویدادهای داخلی و خارجی بود که طرح کلی پژوهش آمیخته کیفی-کمی که بخش کیفی به روش داده بنیاد و با استفاده از مصاحبه نیمه ساختارمند با 13 نفر از متخصصان ورزشی و فعالان گردشگری ورزشی به روش نمونهگیری هدفمند و در حد اشباع نظری انجام و در بخش کمی به روش توصیفی-پیمایشی که جامعه آماری گردشگران تورهای داخلی 320 نفر به روش جدول مورگان و نمونهگیری در دسترس و گردشگران تورهای رویدادهای خارجی 100 نفر به روش در دسترس-تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از ترکیب بخش کیفی و پیشینه تحقیق که دارای 45 گویه در قالب 8 عامل بود و همچنین روایی و پایایی بخش کیفی و کمی نیز انجام و مورد تأیید قرار گرفت. با توجه به یافتههای بخش کیفی، هشت عامل حملونقل، زیرساختها، فرهنگی، ایمنی و امنیت، بلیتفروشی، مدیریتی، اقتصادی و اقامتی بهعنوان مشکلات تورهای گردشگری ورزشی در رویدادهای داخلی و خارجی شناسایی شدند. در بخش کمی عوامل شناساییشده با توجه به بار عاملی به ترتیب عوامل مدیریتی، فرهنگی، ایمنی و امنیت، بلیتفروشی، اقتصادی، اقامتی، زیرساختها و حملونقل رتبهبندی شدند. همچنین مقایسه دو گروه تورهای گردشگری ورزشی در رویدادهای داخلی و خارجی نشان داد که عوامل بلیتفروشی، حملونقل، اقتصادی و ایمنی و امنیتی در گروه مربوط به تورهای گردشگری رویدادهای داخلی و عوامل مدیریتی، اقامتی و فرهنگی در گروه مرتبط با تورهای گردشگری رویدادهای ورزشی خارجی از بالاترین اهمیت برخوردارند.