محمدصادق وقارکردآبادی؛ حمیدرضا گوهررستمی؛ رحیم رمضانی نژاد
چکیده
هدف از این پژوهش ارائه مدل چندسطحی بکارگیری ظرفیتهای سازمانی برای همراستاسازی حوزهها و رویکردهای توسعه ورزش در ایران بود. روش تحقیق از نوع رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) انتخاب شد. ، جامعه آماری پژوهش شامل اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی به تعداد لازم برای مدلسازی ISM (بین 10 تا 20 نفر خبره) 18 نفر برآورد گردید. نمونهگیری به روش ...
بیشتر
هدف از این پژوهش ارائه مدل چندسطحی بکارگیری ظرفیتهای سازمانی برای همراستاسازی حوزهها و رویکردهای توسعه ورزش در ایران بود. روش تحقیق از نوع رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) انتخاب شد. ، جامعه آماری پژوهش شامل اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی به تعداد لازم برای مدلسازی ISM (بین 10 تا 20 نفر خبره) 18 نفر برآورد گردید. نمونهگیری به روش هدفمند انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه مقایسه زوجی عوامل (11 عامل مستخرج از بخش کیفی) متناسب با روش ISM تنظیم گردید. روایی ابزار و نتایج براساس استاندارد بودن ماتریس ISMارزیابی و تایید گردید. تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC انجام شد. یافتهها نشان داد که 11 عامل در 5 سطح قرار گرفتند و براساس آن مدل ISM طراحی شد. سطح پنجم مدل شامل دو عامل ظرفیت سنجی و ظرفیت شناسی بود؛ سطح چهارم مدل شامل دو عامل هم افزایی ظرفیتها و بهینهسازی مدیریت ظرفیتها در سازمان ها؛ سطح سوم شامل دو عامل ظرفیت های اکوسیستمی ظرفیتهای درون سیستمی سازمانها؛ سطح دوم شامل سه عامل منابع ورزش کشور، رشد رویداد و مشارکت و صنعت ورزش کشور و سطح اول شامل دو عامل بهرهوری ورزش برای توسعه پایدار ملی و اثربخشی ورزش کشور در محیط بین المللی بود. نتایج نشان داد که همراستاسازی رویکردهای توسعه در ورزش ایران نیازمند بهرهگیری هدفمند و سلسلهمراتبی از ظرفیتهای گوناگون سازمانی است. بر این اساس، پیشنهاد میشود سیاستگذاران ورزشی با طراحی سازوکارهای هماهنگکننده بین سازمانها و ارتقاء مدیریت ظرفیتها، زمینههای بهرهبرداری مؤثر از ظرفیتهای ملی و بینالمللی ورزش را فراهم آورند.
محمد مهدیه؛ شهاب بهرامی؛ شمس الدین رضایی؛ منا فرزادفر
چکیده
به دلیل چالشهای محیطی ورزش و تعارضات بین مدیریت سازمانها با منابع انسانی ورزش رفتارهای نافرمانی مدنی در بهعنوان یک چالش چندبعدی، نیازمند شناسایی عوامل تأثیرگذار و ارائه راهکارهای مؤثر است. هدف از این پژوهش ارائه مدل مفهومی مدیریت رفتارهای نافرمانی مدنی منابع انسانی در ورزش ایران بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد داده بنیاد ...
بیشتر
به دلیل چالشهای محیطی ورزش و تعارضات بین مدیریت سازمانها با منابع انسانی ورزش رفتارهای نافرمانی مدنی در بهعنوان یک چالش چندبعدی، نیازمند شناسایی عوامل تأثیرگذار و ارائه راهکارهای مؤثر است. هدف از این پژوهش ارائه مدل مفهومی مدیریت رفتارهای نافرمانی مدنی منابع انسانی در ورزش ایران بود. روش تحقیق از نوع کیفی با رویکرد داده بنیاد چندگانه انتخاب شد. مطابق روش تحقیق؛ استخراج مفاهیم از دو بخش نمونه صاحبنظران علمی و اجرایی (18 نفر) و نمونه متون علمی (28 مقاله) انجام شد. نمونهگیری براساس رسیدن به اشباع نظری و به روش قضاوتی انجام شد. ابزار پژوهش شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته با صاحبنظران و چارچوب استخراج مفاهیم از متون بود. روایی و پایایی پژوهش براساس میزان توافق مصححان کدگذاری (ضریب 69/0) تایید گردید. تحلیل یافتهها با استفاده از روش کدگذاری چندمرحلهای دادهبنیاد چندگانه انجام گردید. یافته-ها نشان داد که چارچوب مفاهیم مستخرج شامل 183 کد اولیه، 44 کد محوری، 14 کد انتخابی و 6 مقوله کلی است.. براساس چارچوب کدگذاری و ماهیت روابط نظری در رویکرد دادهبنیاد چندگانه مدل مفهومی ترسیم و تبیین گردید. مقولههای کلی و کدهای انتخابی آنها شامل شرایط علی (فشارهای اجتماعی و مشکلات سازمانی)، پدیده محوری (مظاهر و انواع نافرمانی مدنی)، عوامل زمینهای (ویژگیهای فرهنگی، فردی و محیطی)، عوامل مداخلهگر (تأثیرات رسانهای، اقتصادی و حکمرانی)، راهبردها (ساختاری و رفتاری) و پیامدها (سازمانی و شغلی، اجتماعی و محیطی) بود. چارچوب مستخرج از پژوهش نشان دهنده ضرورت گذار از مدیریت واکنشی به رویکردی پیشگیرانه و همهجانبه است
مژگان جزائی؛ مینا مستحفضیان؛ امیررضا نقش؛ علی چوری
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، چالشها و فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون میباشد. در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه شرکتکنندگان بر اساس نمونهگیری هدفمند از بین نخبگان (اساتید مدیریت ورزشی با انجام حداقل دو پژوهش در زمینه منابع انسانی، ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، چالشها و فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون میباشد. در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه شرکتکنندگان بر اساس نمونهگیری هدفمند از بین نخبگان (اساتید مدیریت ورزشی با انجام حداقل دو پژوهش در زمینه منابع انسانی، صنعت ورزش و دیجیتالی شدن)، مدیران سازمانهای ورزشی منتخب (مدرک دکتری و 5 سال سابقه مدیریتی) و مدیران روابط عمومی سازمانهای ورزشی منتخب (حداقل 5 سال سابقه مدیریت)، انتخاب شدند (19 مصاحبه). به منظور جمعآوری اطلاعات، از مصاحبة نیمهساختار یافته و عمیق استفاده شد. روایی و پایایی به تأیید رسید. نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر چالشهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که چالشهای زیرساختی، مالی، ساختاری/ مدیریتی و انسانی از جمله مضامین سازنده چالشها و نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که ظرفیت منابع انسانی و دانش و فناوری از جمله مضامین سازنده فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد؛ بنابراین با توجه به نتایج پژوهش حاضر پیشنهاد میگردد تا با ایجاد بانکهای اطلاعاتی در خصوص ظرفیتهای فردی و گروهی منابع انسانی کسبوکارهای ورزشی؛ برنامههای تخصصی در حوزه دیجیتالی شدن در آینده این افراد را فراهم نمود.
سامان ایزدمهر؛ سارا کشکر؛ رضا صابونچی
چکیده
تحقیق پیش رو با هدف کلی طرحی الگوی بازنشستگی نیروی انسانی با تاکید بر شایستگی منابع انسانی و ویژگیهای فردی در ورزش انجام گرفت. روش تحقیق آمیخته با استفاده از شیوه های کیفی و کمی بود که در سال 1400 انجام شد. در بخش کیفی از روش مصاحبه اسمی و در بخش کمی از روش ساختاری تفسیری استفاده شد. جامعه آماری شامل خبرگان ورزش و منابع انسانی بودند. ...
بیشتر
تحقیق پیش رو با هدف کلی طرحی الگوی بازنشستگی نیروی انسانی با تاکید بر شایستگی منابع انسانی و ویژگیهای فردی در ورزش انجام گرفت. روش تحقیق آمیخته با استفاده از شیوه های کیفی و کمی بود که در سال 1400 انجام شد. در بخش کیفی از روش مصاحبه اسمی و در بخش کمی از روش ساختاری تفسیری استفاده شد. جامعه آماری شامل خبرگان ورزش و منابع انسانی بودند. شرط خبرگی در این تحقیق داتشن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد و حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه ورزش بود. نمونه های تحقیق به روش هدفمند انتخاب شده و مصاحبه ها تا اشباع نظری ادامه یافت. بعد از 14 مصاحبه اطلاعات به اشباع رسید اما برای اطمینان تا 18 مصاحبه ادامه یافت. 381 کد از تعداد 18 مصاحبه احصاء شد که بعد از حذف کدهای تکراری 82 کد باز منحصر به فرد برای الگوی بازنشستگی نیروی انسانی در سازمانهای ورزشی باقی ماندند. نتایج تحلیل داده های تحقیق نشان داد که 8 مقوله اصلی شامل توسعه فرآیندهای آموزش نیروی انسانی، برنامه ریزی و اجرای طرح آمایش و جذب و بازنشستگی نیروی انسانی، ارزیابی مستمر کارکنان، شناسایی نیروهای کارآمد و بهبود دوره های کارورزی، بهبود محیط شغلی کارکنان و افزایش کیفیت کاری، اصلاح ساختار و کاهش نیروهای مازاد بر اساس شاخصهای شفاف و منطقی، شایستهسالاری و جانشین پروری و مدیریت دانش به عنوان عوامل بازنشستگی نیروی انسانی در ورزش وجود دارد و بر اساس آن ها الگوی کمی و کیفی بازنشستگی بهینه نیروی انسانی در ورزش کشور طراحی شد.
سید احسان امیرحسینی؛ علی نقی انصاری؛ مهرزاد حمیدی
چکیده
سازمانهای ورزشی به سبب حیطه وسیع عملکرد و چارچوب فعالیت آنها در سطح جامعه، همواره در معرض ریسک بالای وقوع فساد میباشند. از اینرو در تحقیق حاضر الگوی عوامل موثر بر فساد اداری - مالی در سازمانهای ورزشی طراحی میشود. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کشور بود که بر اساس فرمول کوکران 300 نفر ...
بیشتر
سازمانهای ورزشی به سبب حیطه وسیع عملکرد و چارچوب فعالیت آنها در سطح جامعه، همواره در معرض ریسک بالای وقوع فساد میباشند. از اینرو در تحقیق حاضر الگوی عوامل موثر بر فساد اداری - مالی در سازمانهای ورزشی طراحی میشود. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کشور بود که بر اساس فرمول کوکران 300 نفر به عنوان نمونه به روش خوشه ای انتخاب شدند. دادههای بهدست آمده به وسیله پرسشنامههای توزیع شده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرمافزار اسمارت پی. ال. اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پردازش دادهها نشان داد، متغیر عوامل سازمانی تاثیر معنادار9/29 درصدی بر فساد اداری- مالی دارد این درحالیست که عوامل فردی تاثیر معنادار 31 درصدی دارد. همچنین نتایج نشان داد که در بین مولفه های عوامل سازمانی بیشترین میزان تاثیر پذیری عوامل سازمانی از مولفه کنترل و نظارت و کمترین میزان تاثیرپذیری از مولفه شفافیت سازمانی است. همچنین در بین مولفه های عوامل فردی بیشترین میزان تاثیرپذیری عوامل فردی از عامل مزایا و کمترین میزان تاثیرپذیری از عامل سرمایه اجتماعی است. علاوه بر این، نتایج تحلیل گروهی نشان داد که در مجموع اختلاف معناداری بین دیدگاه زنان و مردان در میزان تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر فساد مالی- اداری وجود نداشته است.
سید احمد سجادی؛ نازنین راسخ؛ سید محمدحسین رضوی؛ مرتضی دوستی
دوره 16، شماره 36 ، شهریور 1396، ، صفحه 23-42
چکیده
ساختار مناسب و کارآمد، اولین و مهمترین عامل برای رسیدن به اهداف کلان در تمامی نظامها از جمله نظام ورزش است. بنابراین هدف از اجرای تحقیق حاضر، مطالعه تطبیقی ساختار ورزش ایران و کشورهای منتخب اروپا بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و با روش توصیفی- تطبیقی در سال 1395 انجام گرفت. بهمنظور مقایسه ساختار ورزش ایران و کشورهای منتخب اروپایی ...
بیشتر
ساختار مناسب و کارآمد، اولین و مهمترین عامل برای رسیدن به اهداف کلان در تمامی نظامها از جمله نظام ورزش است. بنابراین هدف از اجرای تحقیق حاضر، مطالعه تطبیقی ساختار ورزش ایران و کشورهای منتخب اروپا بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و با روش توصیفی- تطبیقی در سال 1395 انجام گرفت. بهمنظور مقایسه ساختار ورزش ایران و کشورهای منتخب اروپایی (آلمان، استونی، بریتانیا، ترکیه، دانمارک، لهستان، نروژ و هلند) جنبههای مختلفی مورد بررسی قرار گرفت. اطلاعات مربوط به ساختار ورزش کشورهای منتخب با بررسی کتب، مجلات علمی، پایگاههای اطلاعرسانی و ... جمعآوری شد. اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل ساختار ورزش ایران نیز با مطالعه قانون اهداف، وظایف و تشکیلات سازمانهای مختلفی که در عرصه ورزش فعال هستند، از طریق رجوع به سایتهای سازمانها و همچنین مطالعه اساسنامه تشکیلاتی و مطالعه کتب و برنامههای راهبردی سازمانهای مربوط جمعآوری شد و سپس با استفاده از مدل بردی، چهار مرحله توصیف، تفسیر، همجواری و مقایسه تطبیق ساختار انجام شد. نتایج نشان داد که در ارتباط با بعد ساختاری، علیرغم اشتراک در بسیاری از اصول و مبانی، روش و سازوکارهای اجرایی به کار گرفته شده در ایران و کشورهای منتخب با یکدیگر متفاوت است. کوچکی و کمحجم بودن ساختار، پرهیز از بوروکراسی، حذف وظایف موازی و مشترک دستگاهها، توزیع متوازن اختیارات و قدرت میان واحدهای سازمانی، تبیین دقیق و روشن ارتباطات بین واحدها، مشخص نمودن شرح وظایف شفاف برای تمام نهادها، تقسیمکار ملی و هماهنگی بین نهادها و برقراری انسجام و یکپارچگی از مهمترین اصولی است که باید رعایت گردد.
