مژگان جزائی؛ مینا مستحفضیان؛ امیررضا نقش؛ علی چوری
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، چالشها و فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون میباشد. در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه شرکتکنندگان بر اساس نمونهگیری هدفمند از بین نخبگان (اساتید مدیریت ورزشی با انجام حداقل دو پژوهش در زمینه منابع انسانی، ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، چالشها و فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون میباشد. در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه شرکتکنندگان بر اساس نمونهگیری هدفمند از بین نخبگان (اساتید مدیریت ورزشی با انجام حداقل دو پژوهش در زمینه منابع انسانی، صنعت ورزش و دیجیتالی شدن)، مدیران سازمانهای ورزشی منتخب (مدرک دکتری و 5 سال سابقه مدیریتی) و مدیران روابط عمومی سازمانهای ورزشی منتخب (حداقل 5 سال سابقه مدیریت)، انتخاب شدند (19 مصاحبه). به منظور جمعآوری اطلاعات، از مصاحبة نیمهساختار یافته و عمیق استفاده شد. روایی و پایایی به تأیید رسید. نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر چالشهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که چالشهای زیرساختی، مالی، ساختاری/ مدیریتی و انسانی از جمله مضامین سازنده چالشها و نتایج تحلیل مضمون مربوط به مضمون فراگیر فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده نشان داد که ظرفیت منابع انسانی و دانش و فناوری از جمله مضامین سازنده فرصتهای منابع انسانی صنعت ورزش در برابر دیجیتالی شدن در آینده میباشد؛ بنابراین با توجه به نتایج پژوهش حاضر پیشنهاد میگردد تا با ایجاد بانکهای اطلاعاتی در خصوص ظرفیتهای فردی و گروهی منابع انسانی کسبوکارهای ورزشی؛ برنامههای تخصصی در حوزه دیجیتالی شدن در آینده این افراد را فراهم نمود.
مهری سادات نظری؛ مجید سلیمانی؛ غلامرضا خاکسار
چکیده
پژوهش حاضر باهدف تعیین اثر فرحبخشی در برنامههای ورزشی- تفریحی سازمانی بر بهرهوری فعالیتهای مجازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی شادی سازمانی، طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف تعیین اثر فرحبخشی در برنامههای ورزشی- تفریحی سازمانی بر بهرهوری فعالیتهای مجازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی شادی سازمانی، طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بودند که در خصوص موضوع پژوهش تجربه و آگاهی لازم داشتند. در بخش کمی جامعة آماری شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1400 به تعداد 965 نفر بودند. بهمنظور تخمین و انتخاب حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 275 نفر تعیین شد. روش نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده بود. جهت بررسی دادههای بخش کیفی از کدگذاری باز و محوری استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که فرحبخشی در برنامه-های تفریحی ورزشی بهطور مستقیم به میزان 272% بر بهرهوری فعالیتهای مجازی کارکنان تأثیر میگذارد، فرحبخشی در برنامههای تفریحی ورزشی به میزان 647% بر شادی سازمانی اثرگذار است و شادی سازمانی به میزان 419% متغیر بهرهوری فعالیتهای مجازی کارکنان را تبیین میکند، همچنین فرحبخشی در برنامههای تفریحی ورزشی بر بهرهوری فعالیتهای مجازی کارکنان بهطور غیرمستقیم و با نقش میانجی شادی سازمانی به میزان 27% = 42% × 65% تأثیر میگذارد. فرح بخشی در برنامه تفریحی- ورزشی سازمان می توان فوائد فردی و سازمانی مطلوبی به همراه داشته باشد و از جمله راهبردهای بهسازی منابع انسانی به شمار آید.
سپیده طاهری؛ ناهید اتقیا؛ مریم مختاری دینانی
دوره 17، شماره 39 ، خرداد 1397، ، صفحه 241-255
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین سبک رهبری و تنیدگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. تعداد ۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تمامشمار در مطالعه مشارکت داشتند. در این پژوهش جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای محققساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ...
بیشتر
این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین سبک رهبری و تنیدگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. تعداد ۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تمامشمار در مطالعه مشارکت داشتند. در این پژوهش جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای محققساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه مورد تأیید ۱۱ نفر از اساتید و متخصصان رشته مدیریت ورزشی قرار گرفت. روایی سازه پرسشنامههای مذکور نیز با استفاده از روش تحلیل مولفههای اصلی مورد تایید قرار گرفت. در ضمن، در یک مطالعه مقدماتی و از طریق ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامهها بررسی شد که در مورد پرسشنامه سبک رهبری ضریب آلفای کرونباخ 90/0 و در مورد تنیدگی شغلی، ضریب آلفای کرونباخ 86/0 به دست آمد که مورد تایید میباشد. دادههای پژوهش نیز با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که تنها دو سبک رهبری حمایتی و مشارکتی با تنیدگی شغلی ارتباط معناداری داشتند (05/0p<). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد در بین ابعاد سبک رهبری، سبک رهبری مشارکتی، حمایتی و آمرانه به ترتیب بیشترین توان پیشبینی معنادار برای تنیدگی شغلی را داشتند. با در نظر گرفتن نتایج به دست آمده در تحقیق حاضر، لازم است مدیران سازمانهای ورزشی به نوع سبک رهبری اتخاذ شده به ویژه دو سبک رهبری مشارکتی و حمایتی جهت کاهش تنیدگی شغلی کارکنان در محیطهای ورزشی، توجه ویژه نمایند.