صدیقه صالحی؛ مینا مستحفظیان؛ مسعود نادریان جهرمی؛ شهرام عروف زاد
چکیده
جانشینپروری فرایندی استراتژیک است که میتواند موجب تضمین کیفیت منابع انسانی شود و توانایی استفاده از قابلیتهای کارکنان را به حداکثر برساند با این حال مدیریت و توسعه جانشین پروری در سازمانهای ورزشی با موانع متعددی روبرو میباشد لذا هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی موانع توسعه جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران میباشد. ...
بیشتر
جانشینپروری فرایندی استراتژیک است که میتواند موجب تضمین کیفیت منابع انسانی شود و توانایی استفاده از قابلیتهای کارکنان را به حداکثر برساند با این حال مدیریت و توسعه جانشین پروری در سازمانهای ورزشی با موانع متعددی روبرو میباشد لذا هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی موانع توسعه جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران میباشد. بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. مشارکتکنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بودند و از روش نمونهگیری هدفمند نظری با تکنیک گلوله برفی و بر اساس معیار اشباع نظری استفاد شد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه ماتریس خودتعاملی ساختاری بود. دادهها در بخش اول با استفاده از روش تحلیل مضمون و در قالب مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر دستهبندی شدند. همچنین با استفاده از مدل ساختاری تفسیری اقدام به سطحبندی موانع شناسایی شده گردید. موانع توسعه جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان کشور به عنوان مضمون فراگیر شامل 54 مضمون پایه و 7 مضمون سازماندهنده (عدم وجود فرهنگ شایسته سالاری، موانع فردی، ضعف مدیریتی، موانع اقتصادی، موانع قانونی، موانع ساختاری و موانع سیاسی-ارتباطی) میباشد که در 5 سطح طبقهبندی شدند و مشخص شد اساسیترین موانع توسعه جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان کشور موانع ساختاری، موانع اقتصادی و ضعف مدیریتی هستند. با تمرکز بر رفع موانع شناسایی شده، میتوان استمرار کیفیت منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور را انتظار داشت
سید جلال عسگری؛ عباس خدایاری؛ سید نعمت خلیفه
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه ...
بیشتر
هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر به لحاظ فلسفه از نوع تفسیرگرایانه، به لحاظ رویکرد از نوع استقراریی، به لحاظ راهبرد از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزر، به لحاظ انتخاب پژوهش از نوع تحقیق کیفی و به لحاظ بازه زمانی از نوع مقطعی است و در برای گردآوری دادههای آن از ابزار مصاحبه استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش را مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان و همچنین مدیران ادارات ورزش و جوانان تشکیل میدادند. جهت نمونهگیری از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد و نمونهگیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد 18 مصاحبه انجام گرفت. جهت ممیزی پژوهش از معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. با اقتباس از متن همه مصاحبهها در مرحلۀ کدگذاری باز پس از ترکیب مفاهیم اولیه 56 مفهوم نهایی و در مرحله کدگذاری محوری 13 مقولۀ فرعی احصاء شد که در 4 مقولۀ اصلی تحت عنوان همسویی ساختاری، سرمایه سازمانی، قابلیتهای سازمانی و مدیریت استراتژیک دستهبندی شدند. بر مبنای این یافته مشخص گردید که همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان بهعنوان یک دستاورد یا نتیجه تابع توانمندسازهای مختلفی است و شبکهسازی متغیرهای همسویی ساختاری، سرمایه سازمانی، قابلیتهای سازمانی و مدیریت استراتژیک به ادارات ورزش و جوانان در خلق نظام همسویی استراتژیک کمک میکند.
رسول محی؛ پریوش نوربخش؛ حسین سپاسی؛ حسین عبدالملکی
چکیده
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه ...
بیشتر
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته برای مدیریت تنوع، پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه بهرهوری منابع انسانی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل، با توجه به نرمال بودن توزیع دادهها، از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد که مدیریت تنوع با ضریب مسیر ۰/۳۵ و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۵۲ تأثیر مثبت و معناداری بر بهرهوری نیروی انسانی داشتهاند و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۶۷ بر مدیریت تنوع تأثیر مثبت دارد. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی با ضریب غیرمستقیم ۰/۳۵ میتواند نقش واسطهای در رابطه بین مدیریت تنوع و بهرهوری منابع انسانی داشته باشد. بنابراین با توجه به این یافتهها و نتایج، این تحقیق نشان میدهد که اهمیت دادن به مدیریت تنوع میتواند بهرهوری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بهبود بخشد.
سمیه تربتیان مشهدی؛ حمدالله منظری توکلی؛ سنجر سلاجقه؛ محمد جلال کمالی
چکیده
امروزه اقتصاد مقاومتی به مسئلهای مهم در کشور تبدیل شده است که نقش بهرهوری نیروی انسانی در تحقق آن غیرقابل انکار است. بهرهوری نیروی انسانی نیز خود تحت تأثیر عوامل بسیاری است که یکی از آنها، ویژگی های نگرشی است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ویژگی های نگرشی کارکنان بهره ور بر میزان اجرای اقتصاد مقاومتی در ادارات ورزش ...
بیشتر
امروزه اقتصاد مقاومتی به مسئلهای مهم در کشور تبدیل شده است که نقش بهرهوری نیروی انسانی در تحقق آن غیرقابل انکار است. بهرهوری نیروی انسانی نیز خود تحت تأثیر عوامل بسیاری است که یکی از آنها، ویژگی های نگرشی است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ویژگی های نگرشی کارکنان بهره ور بر میزان اجرای اقتصاد مقاومتی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی بود که با استفاده از روش پیمایشی انجام گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محققساخته بود که روایی آن به تأیید متخصصان و اساتید حوزه موضوعی مربوطه رسید و پایایی آن نیز با استفاده از روش تعیین ضریب آلفای کرونباخ 86/0 به دست آمد.
یافتههای پژوهش نشان داد که اجرای اقتصاد مقاومتی توسط دو متغیر خلاقیت و نگرش مثبت قابل تبیین و پیش بینی می باشد. بنابراین نتیجه میگیریم که خلاقیت و نگرش مثبت در اجرای اقتصاد مقاومتی موثرند.
حمید فروغی پور؛ معصومه احدی نژاد؛ نجف آقایی؛ رضا صابونچی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تعین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش 280 نفر از کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است که به روش تصادفی ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تعین تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی ادراک از هویت اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش 280 نفر از کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 25گویه ای مدیریت تنوع فینک و همکاران(2001)، پرسشنامه 39گویه ای بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه 21 گویه ای هویت اجتماعی هنری و همکاران(1999) استفاده شده است. پایایی برای مدیریت تنوع و هویت اجتماعی به ترتیب عبارتند از 0.91 ، 0.89و برای مولفه های بهره وری (0.84) به دست آمده است برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی، نمودار، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart-PLS, SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت تنوع بر مولفه های بهره وری تاثیر مثبت داشته ولی بر مولفه قصد ترک خدمت(p=0/002، 451/0-) تاثیر منفی داشته است نقش میانجی ادراک ازهویت اجتماعی تایید شد. بپیشنهاد می شود که بهره وری سازمان خود را از طریق جذب کارکنان مستعد افزایش دهند. بنابراین سازمان ها با تمرکز بر برنامه های مدیریت تنوع به دنبال جذب کارکنانی با قابلیت ها و توانایی لازم و می تواند بهره-وری و عملکرد افراد را بالا برده و درنتیجه موفقیت سازمان را در پی داشته باشد