احسان روشن ضمیر؛ علی فهیمی نژاد؛ سید مصطفی طیبی ثانی؛ باقر مرسل
چکیده
هدف تحقیق، تبیین و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر توسعه فوتبال حرفهای ایران با رویکرد AHP بود. روش تحقیق، توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی است. داده های تحقیق به صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل 18 نفر از خبرگان و در بخش کمی، شامل مدیران عامل باشگاه های لیگ برتر و دسته یک فوتبال کشور، رؤسای هیأت ...
بیشتر
هدف تحقیق، تبیین و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر توسعه فوتبال حرفهای ایران با رویکرد AHP بود. روش تحقیق، توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی است. داده های تحقیق به صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل 18 نفر از خبرگان و در بخش کمی، شامل مدیران عامل باشگاه های لیگ برتر و دسته یک فوتبال کشور، رؤسای هیأت های فوتبال استان ها و مسئولین واحدهای مختلف فدراسیون فوتبال، برابر با 90 نفر بودند. به دلیل محدودیت اعضا، جامعه با نمونه برابر شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته، شامل 15 عامل موثر بر توسعه فوتبال حرفه ای در ایران بود که روایی آن توسط 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد (767/0α=). برای تحلیل عاملی تاییدی عوامل از نرم افزار لیزرل و برای اولویت بندی عوامل شناسایی شده از تکنیک AHP استفاده شد. یافته ها نشان داد که 15 عامل به ترتیب در محورهای اقتصادی، مدیریتی، حقوقی، هواداری و رسانه ای بر توسعه فوتبال حرفه ای اثرگذار است. از بین شاخص های اقتصادی، تجاری سازی و خصوصی سازی باشگاه ها و از بین شاخص های مدیریتی، تدوین و اجرای خط مشی توسعه حرفه ای در اولویت اول قرار گرفتند. می توان گفت که تمرکز مدیران بر عوامل و شاخص های اقتصادی و مدیریتی می تواند به توسعه فوتبال حرفه ای کمک نماید.
بهزاد پورفرهمند؛ محمد خبیری؛ سید نصراللّه سجادی؛ مجید جلالی فراهانی
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی نقش باشگاه در شکلگیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران بود که به شیوه کیفی در سالهای 1397 و 1396 انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران باشگاههای حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران و روسای هیئتهای فوتبال استانهای حاضر در لیگ برتر در فصول شانزدهم و هفدهم لیگ برتر فوتبال ...
بیشتر
هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی نقش باشگاه در شکلگیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران بود که به شیوه کیفی در سالهای 1397 و 1396 انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران باشگاههای حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران و روسای هیئتهای فوتبال استانهای حاضر در لیگ برتر در فصول شانزدهم و هفدهم لیگ برتر فوتبال ایران و همچنین اساتید دانشگاهی (رشته های تربیت بدنی و علوم اجتماعی) بودند که با توجه به رویکرد کیفی پژوهش با استفاده از روشهای نمونهگیری هدفمند، تعداد 23 نفر به عنوان نمونه آماری جهت شرکت در جلسات مصاحبه انتخاب شدند. پس از انجام 25 مصاحبه عمیق، پژوهش به مرحله اشباع تئوری رسید. جهت شناسایی نقش باشگاه در شکلگیری رفتارهای انحرافی بازیکنان فوتبال ایران از شیوه تجزیه و تحلیل مضمون استفاده شد.
نتایج نشان داد که پنج مضمون فرایندها، منابع سازمان، جهتگیری سازمانی، فعالیتها و برنامهها و ساختار سازمانی به عنوان مضامین فرعی و زیرمجموعه مقوله اصلی عوامل سازمانی در شکل گیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران نقش دارند. همچنین عامل مدیریت و رهبری بهعنوان دیگر مقوله اصلی در شکلگیری رفتارهای انحرافی شامل سه مضمون فرعی مهارتها، مدیریت منابع انسانی و کیفیت وظایف میباشد.
با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت که باشگاه به مثابه سازمان و مدیر و مربی به عنوان رهبران و گردانندگان اصلی این سازمان در شکلگیری رفتارهای انحرافی بازیکنان موثرمد و با توجه به نقش مخرب رفتارهای انحرافی در عملکرد فردی و بهتبع آن افت عملکرد تیمی، ضروری است نسبت به این دو عامل دقت نظر بیشتری شود تا ضمن شناسایی این رفتارها نسبت به راهبردهای پیشگیری و مقابله با آنها تصمیمگیری گردد. پیامدهای حاصله میتواند در حفظ موقعیت اجتماعی و جو اخلاقی تیم و در نتیجه آن توسعه باشگاه های ورزشی حرفهای و برگزاری منظم و کیفی لیگ های ورزشی موثر واقع شود.
مسعود دامنی؛ وحید رفیعی دهبیدی؛ سمیه عمادی
چکیده
هدف این تحقیق، آیندهپژوهی توسعه فوتبال حرفهای بانوان با روش تحلیل ساختاری بود. پژوهش، پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی بود که به صورت کیفی انجام شد. نمونهگیری بر اساس پنل تخصصی و هدفمند بود و با 19 نفر از خبرگان فوتبال حرفهای بانوان مصاحبه عمیق نیمه ساختارمند تا اشباع نظری انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ...
بیشتر
هدف این تحقیق، آیندهپژوهی توسعه فوتبال حرفهای بانوان با روش تحلیل ساختاری بود. پژوهش، پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی بود که به صورت کیفی انجام شد. نمونهگیری بر اساس پنل تخصصی و هدفمند بود و با 19 نفر از خبرگان فوتبال حرفهای بانوان مصاحبه عمیق نیمه ساختارمند تا اشباع نظری انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته و ماتریس تأثیرات متقاطع بود. روایی پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن، با کدگذاری مجدد دادهها توسط دو کدگذار بهغیر از گروه تحقیق و بازنگری و سنجش کدهای احصا شده توسط پنج نفر از مشارکت کنندگان تأیید شد برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار میک مک استفاده شد. یافتهها نشان داد که 49 شاخص در قالب 14 مؤلفه بر توسعه فوتبال حرفهای بانوان اثرگذار است و براساس یافتههای تحلیل اثرات متقابل، مؤلفههای حمایت مالی، عوامل ساختاری، عدالت محوری، منابع انسانی متخصص و فنی–ورزشی، پیشرانهای کلیدی توسعه فوتبال حرفهای بانوان هستند. حمایتهای خانوادهها، سرمایهگذاری بخش خصوصی در فوتبال حرفهای بانوان، مشارکت بانوان در تصمیمگیریها، پرهیز از تبعیض جنسیتی در سیاستگذاریهای فوتبال، ایجاد بستر بروز استعدادها و توانمندسازی منابع انسانی فنی و تخصصی میتواند توسعه فوتبال حرفهای بانوان را ممکن خواهد کرد.
محمد علی ترکمان عزیزی؛ حسین پورسلطانی زرندی؛ ابوالفضل فراهانی
چکیده
در این پژوهش، مدل فرهنگی باشگاههای ورزشی فوتبال ایران با رویکرد تلفیقی کیفی-کمی طراحی و تحلیل شد. روش تحقیق به صورت ترکیبی انجام گرفت تا ابعاد مختلف مدل فرهنگی به صورت جامع و علمی مورد بررسی قرار گیرد. در بخش کیفی، دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۲ نفر از کارشناسان، مدیران و پیشکسوتان حوزه فوتبال جمعآوری شد و ...
بیشتر
در این پژوهش، مدل فرهنگی باشگاههای ورزشی فوتبال ایران با رویکرد تلفیقی کیفی-کمی طراحی و تحلیل شد. روش تحقیق به صورت ترکیبی انجام گرفت تا ابعاد مختلف مدل فرهنگی به صورت جامع و علمی مورد بررسی قرار گیرد. در بخش کیفی، دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۲ نفر از کارشناسان، مدیران و پیشکسوتان حوزه فوتبال جمعآوری شد و با استفاده از کدگذاری مفهومی و تحلیل مضمون، ۴۲ مضمون پایه، ۱۲ مضمون سازماندهنده و ۳ مضمون فراگیر استخراج گردید. حداقل حجم نمونه تحقیق بر اساس پیشنهاد نانالی و برنستین (1994) و گیلفورد (1954) ۳۰۰ نفر تعیین شد و برای جبران افت نمونه، نرخ کاهش 0.8 طبق توصیه شائو و همکاران در نظر گرفته شد. در نهایت، با روش نمونهگیری تصادفی، ۳۰۰ نفر از جامعه آماری بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تأییدی تحلیل شدند. همچنین، روش تحلیل ساختاری تفسیری (ISM) برای شناسایی و سطحبندی عوامل موثر بر مدل فرهنگی به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که «هویت فرهنگی و ملی باشگاه» و «رهبری فرهنگی مبتنی بر اخلاق ورزشی» به عنوان عوامل کلیدی و بنیادین در شکلدهی مدل فرهنگی باشگاههای فوتبال ایران نقش داشتند. روشهای ضریب لاشه و کاپا و ارزیابی پایایی مصاحبهها نیز به افزایش اعتبار دادهها کمک کردند. در نهایت، مدل فرهنگی پیشنهادی، چارچوبی نظاممند برای درک و توسعه فرهنگ در باشگاههای ورزشی فوتبال ایران ارائه کرد که قابلیت تعمیم و کاربرد در سطوح مدیریتی مختلف را دارا بود.
بهزاد پورفرهمند؛ محمد خبیری؛ نصرالله سجادی؛ مجید جلالی فراهانی
چکیده
هدف از انجام تحقیق شناسایی نقش باشگاه در شکل گیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران بود که به شیوه کیفی در سالهای 97و 96انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران باشگاههای حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران و روسای هیئتهای فوتبال استانهای حاضردر لیگ برتر در فصول شانزدهم و هفدهم لیگ برتر فوتبال ایران و همچنین سایر ...
بیشتر
هدف از انجام تحقیق شناسایی نقش باشگاه در شکل گیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران بود که به شیوه کیفی در سالهای 97و 96انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران باشگاههای حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران و روسای هیئتهای فوتبال استانهای حاضردر لیگ برتر در فصول شانزدهم و هفدهم لیگ برتر فوتبال ایران و همچنین سایر متخصصان فوتبال و علوم اجتماعی بودند که با توجه به رویکرد پژوهش با استفاده از روشهای نمونه گیری هدفمند تعداد 23 نفر به عنوان نمونه آماری جهت شرکت در جلسات مصاحبه انتخاب شدند. جهت شناسایی نقش باشگاه در شکل گیری رفتارهای انحرافی بازیکنان فوتبال ایران از شیوه تجزیه و تحلیل مضمون استفاده شد.نتایج نشان داد پنج مضمون فرایندها، منابع سازمان، جهتگیری سازمانی، فعالیتها و برنامه ها و ساختار سازمانی به عنوان مضامین فرعی و زیرمجموعه مقوله عوامل سازمانی در شکل گیری رفتارهای انحرافی بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران نقش داشته و عامل مدیریت و رهبری بعنوان دیگر مقوله اصلی در شکل گیری رفتارهای انحرافی شامل سه مضمون فرعی مهارتها، مدیریت منابع انسانی و کیفیت وظایف میباشد. با توجه به یافته های حاصله؛ باشگاه به مثابه سازمان و مدیر و به عنوان رهبر و گرداننده اصلی سازمان در شکلگیری رفتارهای انحرافی بازیکنان موثر بوده و با توجه به نقش مخرب رفتارهای انحرافی در عملکرد فردی و بهتبع آن افت عملکرد تیمی، لازم و ضروری است نسبت به این دو عامل دقت نظر بیشتری شده تا ضمن شناسایی این رفتارها نسبت به راهبردهای پیشگیری و مقابله با آنها تصمیمگیری گردد.
