پریسا ساریخانی؛ حبیب هنری؛ جواد شهلایی باقری
چکیده
امروزه توسعه پایدار و مدیریت سبز از سوی سازمانها از تمام جهات موردتوجه میباشد. در همین راستا، مدیریت منابع انسانی باید سازمانها را در رسیدن به هدفهای سبز یاری کند. این پژوهش به نقش مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه پایدار وزارت ورزش پرداخته و روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان وزارت ورزش ...
بیشتر
امروزه توسعه پایدار و مدیریت سبز از سوی سازمانها از تمام جهات موردتوجه میباشد. در همین راستا، مدیریت منابع انسانی باید سازمانها را در رسیدن به هدفهای سبز یاری کند. این پژوهش به نقش مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه پایدار وزارت ورزش پرداخته و روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان وزارت ورزش بوده است که حجم جامعه حدود 1200 نفر و طبق جدول مورگان حجم نمونه 297 نفر میباشد. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار میباشد و جهت بررسی پایایی متغیرها و پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. روش تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق SPSS25 میباشد و مدل پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS 3 آزمون شد. یافتهها نشان میداد، مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار تأثیر مثبت دارد. مؤلفه عوامل فردی و استراتژی سبز با شدت تأثیر 329/0 و 656/0 بر توسعه پایدار تأثیر مثبت دارند و مؤلفه آگاهی از ارزشها، عوامل سازمانی و فرآیند نتوانستهاند بر توسعه پایدار نقش مؤثری داشته باشند. مقایسه ضرایب رگرسیون استانداردشده نشان میدهد که شدت تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار اجتماعی برابر با 539/0، بر بعد زیستمحیطی برابر با 534/0 و بر بعد اقتصادی برابر با 347/0 که نسبتاً قوی بوده است. نتایج نشان می دهد افزایش بهکارگیری مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز ( آگاهی از روشها،عوامل فردی، عوامل سازمانی و فرآیند استراتژی سبز) در هر یک ابعاد توسعه پایدار(اجتماعی، اقتصادی و زیست-محیطی) تأثیر مثبت دارد.
بهزاد ایزدی؛ محمد سیامک رضاقلی
چکیده
هدف از این پژوهش طراحی مدل ظرفیت سازی فراغت فعال و ورزش روستایی با رویکرد توسعه پایدار بود. روش تحقیق از نوع کیفی- کمی با رویکرد اکتشافی نظاممند (تحلیل مضمون) و رویکرد معادلات ساختاری انتخاب شد. مشارکتکنندگان در بخش کیفی شامل دو بخش منابع انسانی (صاحبنظران و مدیران عالی سطح کشور، نخبه های ورزشی، مسئولین استانی ، شهرستانی و روستایی ...
بیشتر
هدف از این پژوهش طراحی مدل ظرفیت سازی فراغت فعال و ورزش روستایی با رویکرد توسعه پایدار بود. روش تحقیق از نوع کیفی- کمی با رویکرد اکتشافی نظاممند (تحلیل مضمون) و رویکرد معادلات ساختاری انتخاب شد. مشارکتکنندگان در بخش کیفی شامل دو بخش منابع انسانی (صاحبنظران و مدیران عالی سطح کشور، نخبه های ورزشی، مسئولین استانی ، شهرستانی و روستایی فعال در امر ورزش و ...) و منابع اطلاعاتی (کتابها، مقالات، اسناد، رسانهها، و ...) بود. چارچوب مفهومی نهایی شامل 77 مؤلفه، 19 بُعد، 8 منظر شناسایی شده بود. براساس یافتههای پژوهش میتوان گفت اهتمام به توسعه پایدار از عوامل مهم و اساسی در ظرفیت سازی فراغت فعال و ورزش روستایی کشور می باشد، دولت، نهادهای شهری و روستایی، مسئولین، مدیران و رسانه های مختلف لازم و ضروری می باشد تا در جهت توسعه و رشد ورزش روستایی کشور اقدامات لازم را تدبیر کنند و در برنامه ها و بودجه بندی ها به این مقوله واقف باشند.
ساغر محمودی؛ قاسم رحیمی سرشبادرانی؛ رسول نظری
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر عوامل PESTEL بر توسعه پایدار منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران890 نفر (569 مرد و 321 زن) بودند، که از بین آن ها 269 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس بوده است. ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر عوامل PESTEL بر توسعه پایدار منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران890 نفر (569 مرد و 321 زن) بودند، که از بین آن ها 269 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس مدل PESTEL استفاده گردید. این پرسشنامه شامل 64 سوال (گویه) بود. مدل PESTEL (شامل عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیست محیطی و قانونی) برای وضعیت فعلی جامعه بود و پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388) شامل 7 بعد، بعدهویت بخشی، هم آهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعدفکری، بعد نگرشی و بعد شغلی میباشد سنجیده شد. ضرایب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 88/0 برآورد شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی نرم افزار SPSS و Amos در سطح p< 0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که شاخصهای ارزیابی کلیت مدل عاملی در مجموع بیانگر این است که برازش داده ها به مدل برقرار است. و الگوی پژوهش میتواند بهعنوان یک راهنما در کاهش عدم اطمینان محیطی و اتخاذ تصمیمات راهبردی اثربخش باشد. در نتیجه وزارت ورزش و جوانان با توسعه پایدار منابع انسانی خود به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی بیشتر توجه کند تا بتواند به اهداف سازمانی خود دست یابد.
شراره نوروزی؛ سید مصطفی طیبی ثانی؛ علی فهیمینژاد؛ باقر مرسل
چکیده
پیادهسازی اصول توسعه پایدار در ورزش، از سوی کمیته بینالمللی المپیک تاکید شده است. پژوهش حاضر با هدف بازشناسایی و بهینهسازی شاخصها و مولفههای موثر بر رفتار سازمانی در رشته ورزش تنیس کشور انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده که با استفاده از طراحی مدل مفهومی اولیه و تعیین ابعاد سهگانه اصلی (مدیریتی / اجتماعی، ...
بیشتر
پیادهسازی اصول توسعه پایدار در ورزش، از سوی کمیته بینالمللی المپیک تاکید شده است. پژوهش حاضر با هدف بازشناسایی و بهینهسازی شاخصها و مولفههای موثر بر رفتار سازمانی در رشته ورزش تنیس کشور انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده که با استفاده از طراحی مدل مفهومی اولیه و تعیین ابعاد سهگانه اصلی (مدیریتی / اجتماعی، فرهنگی / محیط زیستی، سلامتی) و نیز 13مولفه (هدف) اقدام به تعیین روایی و پایایی مدل و برازش آن گردید. مدل اولیه تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) و با کمک نرمافزار Smart PLS2 مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. در ادامه، برازش مدل در سه سطح صورت گرفت: برازش مدل اندازهگیری، برازش مدل ساختاری و برازش کلی مدل (GOF). نتایج نشان داد «بُعد اجتماعی / فرهنگی» (ضریب مسیر= 645/0) بیشترین اثر را بر الگوی مورد نظر داشته است. سپس «بِعد رویکردی / مدیریتی» (ضریب مسیر= 587/0) و در نهایت «بُعد محیط زیستی / سلامتی» (ضریب مسیر= 543/0) بر توسعه پایدار ورزش کشور اثرگذار هستند. مقدارR2 (989/0) نشان از تأیید الگو میباشد. هر دو شاخص در هر سه سازه مثبت و بزرگتر از صفر بودند (اشتراکی = 6785/0) و افزونگی (432/0) که در نتیجه برازش کلی مدل اندازهگیری (کیفیت مناسب مدل اندازهگیری) و مدل ساختاری (توانایی بالای مدل ساختاری در پیشبینی کردن) تأیید شد. برازش کلی مدل 6987/0 تعیین شد که نشان از برازش قوی مدل کلی پژوهش دارد. الگوی ارایه شده برای اصول توسعه پایدار ورزش کشور بر مبنای دستورکار21 جنبش المپیک و بیانیه ریو میباشد.
امید فتح الهی پروانه؛ میرحسن سیدعامری؛ سید نصرالله سجادی
چکیده
هدف از این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت سبز اماکن ورزشی با تاکید بر توسعه پایدار بود. روش پژوهش حاضر کیفی و براساس نظریه داده بنیاد با رویکرد استراوس و کوربین انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید متخصص و صاحب نظر در زمینه اماکن ورزشی، مهندسی و محیط زیست بودند. نمونهگیری به شکل هدفمند و به روش گلوله برفی انجام گردید. ابزار مورد استفاده ...
بیشتر
هدف از این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت سبز اماکن ورزشی با تاکید بر توسعه پایدار بود. روش پژوهش حاضر کیفی و براساس نظریه داده بنیاد با رویکرد استراوس و کوربین انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید متخصص و صاحب نظر در زمینه اماکن ورزشی، مهندسی و محیط زیست بودند. نمونهگیری به شکل هدفمند و به روش گلوله برفی انجام گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش مصاحبة عمیق و نیمه ساختاریافته بود که با 22 نفر از افراد متخصص در این زمینه انجام گرفت. خروجی پژوهش، مدل پارادایمی مدیریت سبز اماکن ورزشی با تاکید بر توسعه پایدار بود که از شرایط علی، مقولة محوری، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدها تشکیل شده است. در مرحلة اول کدگذاری یعنی کدگذاری باز، مفاهیم مدیریتی حقوقی، اخلاق حرفهای، مالی اقتصادی، فناوری تجهیزاتی، دانشی شناختی، انسانی ارتباطی، فنی مهندسی و زیست محیطی بدست آمدند. در مرحلة دوم کدگذاری نیز کدگذاری محوری با مقولة محوری مدیریت سبز اماکن ورزشی و سطوح فرعی نظیر فردی، مدیریتی و حرفهای شناسایی شد. در نهایت مشخص شد که نتیجه اجرای راهبردهای موثر مدیریت سبز در سه سطح خرد، میانی و کلان منجر به افزایش سلامتی، امید به زندگی و ارتقای کیفیت زندگی ورزشکاران همراه با کسب وجهه و اعتبار بین المللی برای ورزش کشور و توسعه اخلاق حرفهای، فرهنگ مدیریت سبز و زیرساختهای ورزشی با افزایش سرانه و دانش ساخت فناوریها و تجهیزات مدرن اماکن ورزشی و در نهایت حفظ سرمایههای ملی، منابع طبیعی و تامین نیازهای نسل آینده در کشور میشود
حمید ناصری؛ پریوش نوربخش؛ مهدی کهندل؛ عباس خدایاری
چکیده
این پژوهش کیفی، با هدف غایی تدوین الگوی توسعه پایدار کوهنوردی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة داده بنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 18 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و خبرگان کوهنوردی دارای تجربه وسابقه صعودهای بلند، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شده، از درون آنها مقولههایی ...
بیشتر
این پژوهش کیفی، با هدف غایی تدوین الگوی توسعه پایدار کوهنوردی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة داده بنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 18 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و خبرگان کوهنوردی دارای تجربه وسابقه صعودهای بلند، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شده، از درون آنها مقولههایی استخراج شدند. در مرحلة کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها با عناوین ذیل تعیین شدند: شرایط علّی شامل مدیریت طبیعت کوهستان و تقویت ارزشهای اجتماعی، پدیدة محوری: شامل پایداری زیست محیطی، اقتصادی و اجتماعی-فرهنگی، عامل استراتژیها، شامل: آموزش، کارگروهی، اشتراکگذاری تجربیات، نگرش زیست محیطی و مدیریت هزینهها، عوامل زمینهای، شامل: تحصیلات، احترام به طبیعت، همکاری، تعهد و مسئولیتپذیری، شرایط مداخلهگر، شامل: تحمل آرای دیگران، احترام به آداب و رسوم بومیان و مراعات اصول و قواعد کوهنوردی و پیامدها نیز شامل: حفظ طبیعت و فرهنگ بومی، اشتغال در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شدند. در ادامه، در مرحلة کدگذاری انتخابی، تک تک اجزای پارادایم کدگذاری توضیح داده شده؛ کلیت موضوع ترسیم گردید و نظریه تدوین و ارائه شد. با توجه به مقولة توسعه پایدار و کوهنوردی که در زمان حاضر طرفداران زیادی پیدا کرده است و این افزایش رویکرد پیامدهای مختلفی خواهد داشت، لذا فدراسیون کوهنوردی و هیأتهای کوهنوردی استانها جهت مدیریت علمی این فعالیت اجتماعی- ورزشی بازبینی و برنامهریزی مدونی داشته باشند.
