لیلا حبیب زاده؛ حمید جنانی؛ جعفر برقی مقدم؛ محمد رحیم نجف‌زاده
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر بر اساس روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)، مدیریت استعداد سوئیم (2009) و مدیریت سایبرنتیک بائوم (1998) برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نسخه 24 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد مدیریت استعداد (43/0) و مدیریت سایبرنتیک (42/0) بر چابکی سازمانی در فدراسیون وزنه برداری ایران تاثیر مستقیمی دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم بر روی چابکی سازمانی (43/0) از طریق میانجی مدیریت سایبرنتیک به میزان (21/0) نیز بر چابکی سازمانی تاثیر دارد و باعث بهبود چابکی سازمانی می گردد. در نتیجه می توان بیان کرد مدیریت استعداد با میانجی گری مدیریت سایبرنتیک می تواندگامی موثری در جهت سرعت بخشیدن به چابکی فدراسیون وزنه برداری داشته باشد.
محمد الیاس انصاری نیا؛ مینا حکاک زاده؛ سید جلیل میریوسفی
چکیده
هدف این پژوهش، ارائه مدل توسعه فوتبال پایه ایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و دادهها به‌صورت کیفی با روش داده بنیاد، بر اساس نمونهگیری هدفمند از نوع نظری و انجام 17 مصاحبه عمیق گردآوری شد و بر اساس روش پیشنهادی استراس و کوربین (2011) به‌صورت همزمان کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام و عوامل و شاخص‌ها دسته‌بندی شد و درنهایت ...
بیشتر
هدف این پژوهش، ارائه مدل توسعه فوتبال پایه ایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و دادهها به‌صورت کیفی با روش داده بنیاد، بر اساس نمونهگیری هدفمند از نوع نظری و انجام 17 مصاحبه عمیق گردآوری شد و بر اساس روش پیشنهادی استراس و کوربین (2011) به‌صورت همزمان کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام و عوامل و شاخص‌ها دسته‌بندی شد و درنهایت مدل تحقیق ترسیم گردید. یافته‌ها نشان داد که مدل توسعه فوتبال پایه ایران، دارای 27 مقوله اصلی و 97 مقوله فرعی در قالب شرایط زمینهای، عوامل مداخله‌گر، عوامل علی، راهبردها و پیامدها است. همچنین بر اساس یافته‌ها جذابیت و جایگاه فوتبال در بین مردم، ساختار سازمانی و اقدامات فدراسیون فوتبال به‌عنوان عوامل زمینهای، استعدادیابی، عوامل انگیزشی فردی، عوامل انگیزاننده سازمانی، برنامه اجرایی فوتبال پایه، عدالت محوری، فرصت‌های رشد، زمینهای چمن، تجهیزات، مربیان متخصص فوتبال پایه و آکادمی‌ها و مدارس فوتبال به‌عنوان عوامل علی و شرایط اقلیمی و فرهنگی، عوامل انگیزشی و نگرشی خانواده‌ها و پیشرفت رقبا و توسعه فوتبال در جهان به‌عنوان شرایط مداخله‌گر بر راهبردها تأثیر می‌گذارند و نیز تحقق راهبردهای سازماندهی، توسعه تعاملات و ارتباطات، توانمندسازی و بهره‌وری منابع انسانی، توسعه نظام مدیریت استعداد، درآمدزایی و نظارت و پایش بر پیامدها اثرگذار است. می‌توان گفت که توجه به عوامل علی و دستیابی به راهبردها و اجرای آنها، پیامدهایی از قبیل افزایش و استمرار افتخارات فوتبال پایه، پشتوانه سازی برای فوتبال بزرگسالان و توسعه فوتبال حرفه‌ای در پی دارد.
بهروز منتقمی؛ فریده اشرف گنجویی؛ سید حمید سجادی هزاوه
چکیده
هدف از این تحقیق، طراحی الگوی جانشینپروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزشی بود که با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل صاحبنظران و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بود که مصاحبههای عمیق با روش نمونهگیری هدفمند با آنها تا جایی تداوم یافت که محقق به اشباع نظری و کفایت رسید (16 مصاحبه). از انجا که این تحقیق با ماهیت ...
بیشتر
هدف از این تحقیق، طراحی الگوی جانشینپروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزشی بود که با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل صاحبنظران و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بود که مصاحبههای عمیق با روش نمونهگیری هدفمند با آنها تا جایی تداوم یافت که محقق به اشباع نظری و کفایت رسید (16 مصاحبه). از انجا که این تحقیق با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش و شناخت موجود در زمینه الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزشی انجام شد، در دسته تحقیقات بنیادی قرار می‌گیرد و بر مبنای جستجوی داده، دارای ماهیت ترکیبی یا آمیخته است. برای تحلیل دادهها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی با کمک نرمافزارهای Maxqda استفاده شد.
تحلیل یافتههای پژوهش نشان داد شایستگیها و سطوح آن تابع سه سطح فردی، سازمانی و راهبردی است. همچنین برای جانشینپروری مبتنی بر شایستگی شامل پیادهسازی اثربخش برنامهها، مدیریت استعداد، شناسایی نیازهای سازمانی، مسیر ارتقا، آموزش، ارزیابی فرایند، حمایتگری سازمانی و آیندهنگری است. در نهایت مشخص گردید توسعه فردی، بالندگی سازمانی و آمادگی سازمانی پیامدهای الگوی برنامه جانشینپروری است و از مجموع کل الزامات تعیین شده، مقوله های مدیریت استعداد، برنامه، شناسایی نیازهای سازمانی، ارزیابی فرایند و حمایتگری سازمانی بر جانشینپروی مدیران ورزشی مبتنی بر شایستگی اثرگذار می باشند.
