لیلا حبیب زاده؛ حمید جنانی؛ جعفر برقی مقدم؛ محمد رحیم نجف‌زاده
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر بر اساس روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)، مدیریت استعداد سوئیم (2009) و مدیریت سایبرنتیک بائوم (1998) برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نسخه 24 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد مدیریت استعداد (43/0) و مدیریت سایبرنتیک (42/0) بر چابکی سازمانی در فدراسیون وزنه برداری ایران تاثیر مستقیمی دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم بر روی چابکی سازمانی (43/0) از طریق میانجی مدیریت سایبرنتیک به میزان (21/0) نیز بر چابکی سازمانی تاثیر دارد و باعث بهبود چابکی سازمانی می گردد. در نتیجه می توان بیان کرد مدیریت استعداد با میانجی گری مدیریت سایبرنتیک می تواندگامی موثری در جهت سرعت بخشیدن به چابکی فدراسیون وزنه برداری داشته باشد.
فرشته زارعی؛ مهدی کهندل
چکیده
دنیا، به ویژه دنیای سازمان‌ها، حالت ثبات ندارد. ما تغییراتی را شاهدیم که نه تنها سریع‌تر از گذشته به وقوع می‌پیوندد بلکه ناپیوسته‌اند. هـدف از انجـام ایـن پژوهش، بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر توانمند سازی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و سازمان یادگیرنده کارکنان هیئت های اسکیت کشور می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی ...
بیشتر
دنیا، به ویژه دنیای سازمان‌ها، حالت ثبات ندارد. ما تغییراتی را شاهدیم که نه تنها سریع‌تر از گذشته به وقوع می‌پیوندد بلکه ناپیوسته‌اند. هـدف از انجـام ایـن پژوهش، بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر توانمند سازی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و سازمان یادگیرنده کارکنان هیئت های اسکیت کشور می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی از نوع معادلات ساختاری بر اساس زمان حال نگر، از نظر هدف کاربردی، و به لحاظ جمع‌آوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان هیئت های ورزشی اسکیت کشور بودند که تعداد 500 نفر را شامل می شد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد 225 نفر بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. از 250 پرسشنامه توزیع شده 220 پرسشنامه قابل بررسی بود. از پرسشنامه های چابکی سازمانی گابریل، ناوارو، آکوستا و ونسلی (2015)، سازمان یادگیرنده مدل سنگه، ساخته شده توسط توسلی (1391)، فناوری اطلاعات چناوپس، کریریت وکانگ (2006) و توانمندی سازی کارکنان متیوز، دیاز و کول (2003) برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش استفاده شد. از روش آمار توصیفی برای توصیف میانگین ها و انحراف معیار و از آمار استنباطی مدل معادلات ساختاری برای بررسی رابطه علی بین متغیر ها استفاده گردید. نتایج معادلات ساختاری نشان داد چابکی سازمانی بر توانمند سازی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و سازمان یادگیرنده کارکنان هیئت های اسکیت کشور تأثیر دارد. بنابراین برای توانمندی سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی اسکیت کشور سازمان چابکی سازمانی، فن آوری اطلاعات و سازمان یادگیرنده نقش بسزایی دارند.
