سید حمیدرضا اشرفی؛ کاملیا عبدی؛ امیر کاظمی
چکیده
هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت در ادارات کل ورزش و جوانان، با بهره گیری از تکنیک ISM بود. این پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی بود و دادهها به صورت آمیخته اکتشافی متوالی با روش داده بنیاد جمع آوری شد. همزمان با گردآوری دادههای کیفی، داده ها با استفاده از مراحل سه گانه کدگذاری باز، محوری و ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت در ادارات کل ورزش و جوانان، با بهره گیری از تکنیک ISM بود. این پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی بود و دادهها به صورت آمیخته اکتشافی متوالی با روش داده بنیاد جمع آوری شد. همزمان با گردآوری دادههای کیفی، داده ها با استفاده از مراحل سه گانه کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرار گرفت. به منظور شناسایی عوامل از تکنیک تحلیل محتوا در نرم افزار Maxqda استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه بودند که به صورت غیرتصادفی و هدفمند تعداد 17 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند و در بخش کمی مدیران، معاونان و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان استانها برابر با 1573 تن بود که بهصورت تصادفی طبقهای، بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 تن با روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محققساخته و فرم خودتعاملی ساختاری بود. برای ساختاردهی عوامل از تکنیک ISM و MICMAC استفاده شد.
یافتهها مشتمل بر شناسایی 9 بعد، 23 مؤلفه و 92 شاخص بود. همچنین، ابعاد در شش سطح ساختاردهی شدند و عواملِ جذب و توسعه منابع انسانی منطبق با معیارهای اسلامی و ویژگیهای رفتاری و شخصیتی مدیران با تأکید بر ارزشهای دینی در پایینترین سطح مدل قرار گرفتند. میتوان گفت تعیین معیارهای گزینش افراد اصلح، توناسازی کارکنان و انتصاب افراد با تقوا و مجرب به توسعه منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان کمک خواهد کرد.
