سید غلام رضا رضوی؛ محمد نیکروان؛ سید عماد حسینی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی های مدیران وزارت ورزش و جوانان بود. گردآوری داده های این پژوهش از طریق روش تحقیق آمیخته انجام گرفت. در بخش کیفی از مدل تحلیلی نظریه داده بنیاد و در بخش کمی از روش تحلیلی توصیفی- همبستگی استفاده شد. نمونه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل 15 نفر از نخبگان دانشگاهی و مدیران سازمان های ورزشی ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی های مدیران وزارت ورزش و جوانان بود. گردآوری داده های این پژوهش از طریق روش تحقیق آمیخته انجام گرفت. در بخش کیفی از مدل تحلیلی نظریه داده بنیاد و در بخش کمی از روش تحلیلی توصیفی- همبستگی استفاده شد. نمونه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل 15 نفر از نخبگان دانشگاهی و مدیران سازمان های ورزشی بودند که به صورت نظری و با استفاده از روش هدفمند گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی نیز تعداد 468 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان های ورزشی به روش نمونه گیری طبقه ای– تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش، فرایند تجزیه و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه ها، طی سه مرحله کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) انجام گرفت و 13 مفهوم اصلی به دست آمد که در قالب مدل پارادایمی بر اساس مدل استراوس و کوربین ارائه شد و در بخش کمی نیز از از مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) استفاده شد. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که تمامی مسیرهای مربوطه در سطح 95 درصد معنیدار بوده و مورد تأیید قرار گرفت. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر می توان نتیجه گیری نمود که برای اجرای شایستگی در بحث مدیریت سازمانهای ورزشی توصیه می شود تا برای انتخاب افراد شایسته بر مقولههای استخراجی از این پژوهش متمرکز شد و از چارچوبهای شایستگی جهت بکارگیری، آموزش، انتخاب و انتصاب استفاده نمایند.
فروغ اسدی؛ علیمحمد صفانیا؛ نصرالله محمدی
چکیده
مسئله تکنولوژی و نوآوری سازمان های ورزشی در دوران معاصر به عنوان فرایندی اثر بخش بر عملکرد سازمان ارزیابی می شود. هدف از پژوهش تدوین مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز ایران 1404 و ارتباط آن با عملکرد سازمان های ورزشی منتخب بود. روش تحقیق در بخش کیفی با مصاحبه با تاکید بر روش پدیدارشناسی و بخش کمی با پرسشنامه و از نوع ...
بیشتر
مسئله تکنولوژی و نوآوری سازمان های ورزشی در دوران معاصر به عنوان فرایندی اثر بخش بر عملکرد سازمان ارزیابی می شود. هدف از پژوهش تدوین مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز ایران 1404 و ارتباط آن با عملکرد سازمان های ورزشی منتخب بود. روش تحقیق در بخش کیفی با مصاحبه با تاکید بر روش پدیدارشناسی و بخش کمی با پرسشنامه و از نوع توصیفی- پیمایشی بود. در بخش کیفی، نمونهگیری با استفاده از روش گلوله برفی توسط 10 نفر از نخبگان انجام صورت پذیرفت و سه مرحله کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) انجام شد. جهت پاسخگویی به پرسشنامه از روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس هدفمند 324 نفر از دانشجویان و اساتید مدیریت ورزشی استفاده شد. از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و نرم افزار پی.ال.اس در بخش کمی استفاده گردید. یافته ها: راهکارهای موثر تاثیر مثبت و معناداری بر عوامل موثر و تاثیر منفی و معناداری بر موانع دارد. همچنین موانع تاثیر منفی و معناداری بر عوامل موثر و مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز دارد. در نهایت نتایج نشان داد که عوامل موثر تاثیر معناداری بر مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز دارد. همچنین منظر مشتری ، منظر مالی ، منظر فرایندهای داخلی، منظر یادگیری و رشد و عملکرد سازمان های ورزشی می باشد در نتیجه میتوان گفت بین سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز ایران 1404 با عملکرد سازمان های ورزشی منتخب و مولفه های آن ارتباط وجود دارد.
آزیتا شجاعی؛ ولی نوذری؛ شهرام علم؛ مهدی ضرغامی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری تعهد کاری کارکنان بر یکپارچگی زنجیره تامین و عملکرد شرکت های تولیدی ورزشی در ایران انجام شد. این پژوهش در زمره پژوهش های ترکیبی، و از نوع اکتشافی متوالی و مدل ابزارسازی بوده که در دو مرحله کیفی و کمی اجرا گردید. جامعه آماری 105 شرکت تولیدی ورزشی متوسط و بزرگ ایران بود که نمونه آماری به تعداد 230 ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری تعهد کاری کارکنان بر یکپارچگی زنجیره تامین و عملکرد شرکت های تولیدی ورزشی در ایران انجام شد. این پژوهش در زمره پژوهش های ترکیبی، و از نوع اکتشافی متوالی و مدل ابزارسازی بوده که در دو مرحله کیفی و کمی اجرا گردید. جامعه آماری 105 شرکت تولیدی ورزشی متوسط و بزرگ ایران بود که نمونه آماری به تعداد 230 نفر با شیوه تمام شماری از مدیران اجرایی و کارشناسان انتخاب شدند. ابزاراندازه گیری بر اساس ادبیات پژوهش و با تایید خبرگان تدوین و شواهد روایی و پایایی 79/0 در پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss-19 و الگوی معادلات ساختاری lisrel 8.8 انجام گردید. نتایج نشان داد مدل ارایه شده پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است، به علاوه تعهد کاری کارکنان بطور مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد شرکت های تولیدی ورزشی در ایران تاثیرگذار است، یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد شرکت های تولیدی ورزشی در ایران تاثیرگذار است. یافته ها حاکی از آن بود که تعهدکاری کارکنان به واسطه یکپارچگی زنجیره تامین می تواند عملکرد شرکت های تولیدی ورزشی ایران را تحت تاثیر قرار دهد.
سید فریده هادوی؛ محمد سلطانی؛ محمدتقی حسن زاده
دوره 13، شماره 23 ، خرداد 1393، ، صفحه 117-126
چکیده
هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد تیمهای فوتبال لیگ حرفهای ایران از طریق مقایسه نتایج ورزشی که کسب کردهاند با نتایج ورزشی که بایستی با توجه به پتانسیلشان کسب میکردند، بود . روش پژوهش، توصیفی- تحلیلی و جامعه آماری آن 18 تیم فوتبال حاضر در فصل 89-1388 لیگ حرفهای ایران بودند. به منظور محاسبه پتانسیل(امتیاز و رتبه قابل کسب) تیمها ...
بیشتر
هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد تیمهای فوتبال لیگ حرفهای ایران از طریق مقایسه نتایج ورزشی که کسب کردهاند با نتایج ورزشی که بایستی با توجه به پتانسیلشان کسب میکردند، بود . روش پژوهش، توصیفی- تحلیلی و جامعه آماری آن 18 تیم فوتبال حاضر در فصل 89-1388 لیگ حرفهای ایران بودند. به منظور محاسبه پتانسیل(امتیاز و رتبه قابل کسب) تیمها از یک نسخه برونداد-محور تحلیل پوششی دادهها استفاده شده است. از تعداد 18 تیم مورد مطالعه، فقط رتبه واقعی و رتبه پتانسیل دو تیم (سپاهان و استیل آذین) یکسان میباشد. بر مبنای پتانسیل محاسبه شده، انتظار میرفت که تیمهای سپاهان اصفهان (تیم اول لیگ)، پرسپولیس (تیم چهارم لیگ) و فولاد خوزستان (تیم دهم لیگ) رتبههای اول تا سوم را به دست میآوردند؛ ضمن اینکه دو تیم ابومسلم خراسان و استقلال اهواز (سقوط کرده به لیگ پایینتر) به ترتیب با کسب رتبه پانزدهم و دهم در لیگ ماندگار میشدند و به جای آنها دو تیم پاس همدان و ملوان انزلی به لیگ پایینتر سقوط میکردند. وضعیت مشابهی در مورد سایر تیمها نیز وجود دارد. قهرمان لیگ (سپاهان اصفهان)، تیمی است که بالاترین پتانسیل و کارآیی را دارد. برای قهرمانی در لیگ دو عامل داشتن پتانسیل کافی و استفاده کارآمد از منابع موجود لازم است. ضمن اینکه به نظر میرسد برای کسب موفقیت ورزشی، استفاده بهینه از منابع موجود اهمیت بیشتری نسبت به داشتن پتانسیل داراست.