ابراهیم صفری نوده؛ طاهر بهلکه؛ زین العابدین فلاح؛ محمد علی نودهی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل رفتارهای کنارهگیری کارکنان در سازمانهای ورزشی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمعآوری اطلاعات بهصورت میدانی انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید مدیریت ورزشی است که پژوهشهایی در حوزه رفتار سازمانی انجام داده باشند و همچنین مدیران ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل رفتارهای کنارهگیری کارکنان در سازمانهای ورزشی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد است که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمعآوری اطلاعات بهصورت میدانی انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید مدیریت ورزشی است که پژوهشهایی در حوزه رفتار سازمانی انجام داده باشند و همچنین مدیران منتخب هیئتهای ورزشی، مدیران ادارات ورزش و جوانان و مدیران فدراسیونهای ورزشی که دارای سابقه مدیریتی بیش از 5 سال و تحصیلات دکتری میباشند و به روش نمونهگیری هدفمند یا نظری انتخابشدند (20 نفر). ابزار تحقیق، مصاحبه نیمه ساختاری بود که تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. برای روایی و پایایی تحقیق، از روش مقبولیت، انتقالپذیری و تأییدپذیری استفاده شد. جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد. بر اساس کدهای باز شناساییشده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی رفتارهای کنارهگیری کارکنان در سازمانهای ورزشی متأثر از عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و مربوط به شغل و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (حمایتی، توانمندسازی روانشناختی، برنامهریزی و نظارت) که متأثر از شرایط زمینهای (جذب و بهکارگیری) و شرایط مداخلهگر (قوانین، منابع انسانی و محیطی) میباشد، میتواند منجر به پیامدهای فردی و شغلی برای کارکنان سازمانهای ورزشی گردد.
