الهام قاسمی هرسینی؛ بهرام یوسفی؛ علی فروغیپور
چکیده
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت استعداد وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا با رویکرد ترکیبی( کمی-کیفی) بود. در بخش کیفی 11 نفر از مدیران ارشد ستادی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی 335 نفر از مدیران و کارکنان وزارت ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت استعداد وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا با رویکرد ترکیبی( کمی-کیفی) بود. در بخش کیفی 11 نفر از مدیران ارشد ستادی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی 335 نفر از مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از جدول کرجسی مورگان و روش نمونهگیری خوشهای تصادفی بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه نیمهساختارمند و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته بود. در بخش کیفی کدگذاری دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA و در بخش کمی برازش مدل با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزارPLS انجام شد. یافتههای پژوهش نشان داد 115 کد اولیه در قالب 16 مقوله اصلی، مفهوم مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران را تبیین میکند. براساس نتایج، مقولههای «جذب نیروی کارآمد»، «ساختار سازمانی» و «شایستگیهای کارکنان» بهعنوان شرایط علی استقرار مدل مدیریت استعداد، مقولههای «حمایت و پشتیبانی»، «گردش شغلی» و «ایجاد فرصت» بهمنزله شرایط بســتر، مقولههای «انعطاف سازمانی»، «توجه به استعداد کارکنان»، «دانش سازمانی» و «ارزیابی» بهمنزله شرایط مداخلهگر، مقوله های «مشارکت کارکنان در سازمان»، «جانشین پروری»، «تفویض اختیار» و «آموزش و ارزشیابی» راهحلهایی جهت استقرار مدل مدیریت استعداد در وزارت ورزش و جوانان و مقولههای تعهد و مسولیتپذیری ، عزت نفس و نگهداری و حفظ کارکنان بهعنوان پیامدهای مدیریت استعداد وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران معرفی شدند. همچنین مدل یابی معادلات ساختاری و روش مربعات جزئی نشان از تایید برازش مدل مذکور داشت. لذا مدیران در فرآیند مدیریت استعداد به عوامل بهدست آمده باید توجه کنند.
