مهران حق پرست؛ محمد سلطان حسینی؛ داود نصر اصفهانی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، توسعه مدیریت مالی در هیات های ورزشی با بکارگیری مدل های زبانی هوش مصنوعی بود. روششناسی این پژوهش از نوع کیفی بوده است. داده ها از طریق مصاحبه با مدل های زبانی ChatGPT، Command-R، Claude، Google Gemini، Mistral و LLaMA جمع آوری و با هوش مصنوعی تاک بات کد گذاری اولیه انجام پذیرفت، سپس به جهت تایید کدها، محققین کدهای استخراجی را بازکدگذاری ...
بیشتر
هدف اصلی این پژوهش، توسعه مدیریت مالی در هیات های ورزشی با بکارگیری مدل های زبانی هوش مصنوعی بود. روششناسی این پژوهش از نوع کیفی بوده است. داده ها از طریق مصاحبه با مدل های زبانی ChatGPT، Command-R، Claude، Google Gemini، Mistral و LLaMA جمع آوری و با هوش مصنوعی تاک بات کد گذاری اولیه انجام پذیرفت، سپس به جهت تایید کدها، محققین کدهای استخراجی را بازکدگذاری نمودند و سپس با رویکرد ساخت گرایانه چارمز تجزیه و تحلیل شد. روایی و پایایی پژوهش با استفاده از روش مثلث سازی، کدگذاری مجدد توسط متخصیص حوزه مالی در ورزش و ضریب پایایی کاپای کوهن تایید گردید. در نتیجه 240 کد اولیه شناسایی شد که در مراحل بعد به 28 کد متمرکز و در نهایت به 10 کد محوری تقلیل یافت. یافته ها شامل سلامت مالی و پاسخگویی، بهبود افشا در گزارش های مالی، برنامه ریزی بودجه عملیاتی، تحلیل داده های مالی با مبنای تعهدی، مدیریت ریسک مالی، مدیریت جریان نقدینگی، مدیریت هزینه ها و بهبود فرآیندها، سرمایه انسانی، سرمایه گذاری و حامیان مالی و استفاده از فناوری های پیشرفته مالی بر بستر بلاک چین می باشد. این محورها به صورت زنجیره ای و به هم پیوسته هستند و هر محور به تقویت محورهای دیگر کمک مینماید. الگوی ارائه شده به بهبود شفافیت، دقت برنامه ریزی بودجه و مدیریت ریسک مالی در هیات های ورزشی کمک می کند و پیاده سازی این الگو می تواند به افزایش پایداری و رشد مالی هیات های ورزشی در بلندمدت منجر شود.
ساغر محمودی؛ قاسم رحیمی سرشبادرانی؛ رسول نظری
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر عوامل PESTEL بر توسعه پایدار منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران890 نفر (569 مرد و 321 زن) بودند، که از بین آن ها 269 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس بوده است. ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر عوامل PESTEL بر توسعه پایدار منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران890 نفر (569 مرد و 321 زن) بودند، که از بین آن ها 269 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس مدل PESTEL استفاده گردید. این پرسشنامه شامل 64 سوال (گویه) بود. مدل PESTEL (شامل عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیست محیطی و قانونی) برای وضعیت فعلی جامعه بود و پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388) شامل 7 بعد، بعدهویت بخشی، هم آهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعدفکری، بعد نگرشی و بعد شغلی میباشد سنجیده شد. ضرایب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 88/0 برآورد شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی نرم افزار SPSS و Amos در سطح p< 0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که شاخصهای ارزیابی کلیت مدل عاملی در مجموع بیانگر این است که برازش داده ها به مدل برقرار است. و الگوی پژوهش میتواند بهعنوان یک راهنما در کاهش عدم اطمینان محیطی و اتخاذ تصمیمات راهبردی اثربخش باشد. در نتیجه وزارت ورزش و جوانان با توسعه پایدار منابع انسانی خود به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی بیشتر توجه کند تا بتواند به اهداف سازمانی خود دست یابد.
فرهاد صادق منش؛ عادل افکار؛ مجید سلیمانی
چکیده
تحقیق حاضر باهدف تحلیل عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت نهادی صنعت ورزش ایران مبتنی بر رویکرد توسعه اقتصادی انجام گرفت. روش تحقیق حاضر از منظر رویکرد از نوع آمیخته بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل متخصصان امر بودند که دارای شاخص های علمی، پژوهشی و اجرایی بودند. بهمنظور انتخاب نمونههای تحقیق، از روش نمونهگیری هدفمند همگن استفاده گردید. ...
بیشتر
تحقیق حاضر باهدف تحلیل عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت نهادی صنعت ورزش ایران مبتنی بر رویکرد توسعه اقتصادی انجام گرفت. روش تحقیق حاضر از منظر رویکرد از نوع آمیخته بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل متخصصان امر بودند که دارای شاخص های علمی، پژوهشی و اجرایی بودند. بهمنظور انتخاب نمونههای تحقیق، از روش نمونهگیری هدفمند همگن استفاده گردید. نمونهگیری تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و درنهایت تعداد 13 نفر بهعنوان نمونه بخش کیفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از کدگذاری به روش گلیزر استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیئتعلمی، مدیران ارشد سازمانهای ورزشی شامل مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان و همچنین روسا فدراسیونهای ورزشی بود که در حوزه اقتصاد در ورزش اشراف کامل داشتند که بر اساس برآوردهای انجامشده تعداد آنان حدود ۱۶۰ نفر مشخص گردید که برحسب انتخاب تصادفی و با توجه به جدول حجم نمونه مورگان تعداد ۱۱۳ نفر عنوان نمونه تحقیق مشخص شد. ابزار جمعآوری دادهها در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته می باشد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه روند تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق حاضر در نرمافزارهای SPSS، PLS و MAXQDA انجام شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تعداد 37 کد بهعنوان عوامل مؤثر مشخص گردید. عوامل متنوع شناسایی شده بازگو کننده این مهم است که لزوم فعالیت های جامع در جهت پوشش تمامی عوامل شناسایی شده می تواند کمبودهای موجود در این خصوص را رفع نماید.
کمال بیدخ؛ مژگان خدامراپور؛ مظفر یکتایار
چکیده
هدف این مطالعه ارائه الگوی سازمان نسل دوم در وزارت ورزش و جوانان بود. روش این پژوهش کیفی و رویکرد آن نظریه داده بنیاد رهیافت نظاممند است. مشارکتکنندگان این پژوهش را کارشناسان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات ورزات ورزش، اساتید دانشگاه و صاحبنظران حوزۀ فناوری و مدیریت دانش تشکیل میدادند. روش نمونهگیری هدفمند و بر حسب اشباعنظری ...
بیشتر
هدف این مطالعه ارائه الگوی سازمان نسل دوم در وزارت ورزش و جوانان بود. روش این پژوهش کیفی و رویکرد آن نظریه داده بنیاد رهیافت نظاممند است. مشارکتکنندگان این پژوهش را کارشناسان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات ورزات ورزش، اساتید دانشگاه و صاحبنظران حوزۀ فناوری و مدیریت دانش تشکیل میدادند. روش نمونهگیری هدفمند و بر حسب اشباعنظری 15 مصاحبه انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای بررسی اعتبار و قابلیت اطمینان به نتایج از راهبردهای قابلیت باورپذیری، انتقالپذیری، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها سه مرحله یعنی کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد. از تجزیه و تحلیل دادههای این مطالعه 100 کد باز نهایی و 20 مقوله فرعی حاصل شد که زمینهساز تولید این نظریه است که در وزارت ورزش و جوانان سازمانهای نسل دوم با ویژگیهای نوآوری باز، هوشمندی و خودساماندهی تحت تأثیر مدیریت دانش، بومشناسی اطلاعات و تغییرات اجتماعی (شرایط علی) هستند و از طریق راهبردهای پشتیبانی فنی، پشتیبانی مدیریتی، فراهمسازی زیرساخت، فرهنگسازی و آموزش میتوان آن را در وزارت ورزش و جوانان پیادهسازی کرد. همچنین مشخص شد نتیجه راهبردهای پیادهسازی سازمانهای نسل دوم که خود به طور همزمان متأثر از شرایط زمینهای (زمینهسازی، زمینه تکنولوژیکی) و شرایط مداخلهگر (موانع فنی، ویژگیهای جمعیتشناختی، موانع پذیرش فناوری) است؛ تسهیل ارتباطات و همکاری سازمانی، چابکی سازمانی، بهبود نتایج سازمانی و بهبود و مدیریت عملکرد سازمانی میباشد.
رسول محی؛ پریوش نوربخش؛ حسین سپاسی؛ حسین عبدالملکی
چکیده
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه ...
بیشتر
هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته برای مدیریت تنوع، پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه بهرهوری منابع انسانی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل، با توجه به نرمال بودن توزیع دادهها، از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد که مدیریت تنوع با ضریب مسیر ۰/۳۵ و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۵۲ تأثیر مثبت و معناداری بر بهرهوری نیروی انسانی داشتهاند و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۶۷ بر مدیریت تنوع تأثیر مثبت دارد. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی با ضریب غیرمستقیم ۰/۳۵ میتواند نقش واسطهای در رابطه بین مدیریت تنوع و بهرهوری منابع انسانی داشته باشد. بنابراین با توجه به این یافتهها و نتایج، این تحقیق نشان میدهد که اهمیت دادن به مدیریت تنوع میتواند بهرهوری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بهبود بخشد.
فاطمه کیقبادی؛ زین العابدین فلاح؛ طاهر بهلکه؛ اسرا عسگری
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل توسعه شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل رئیس هیئتهای ورزشی و فدراسیونها، نخبگان ورزشی همگانی، ورزشکاران، ...
بیشتر
هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل توسعه شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی بود. روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل رئیس هیئتهای ورزشی و فدراسیونها، نخبگان ورزشی همگانی، ورزشکاران، مدیران سازمانهای ورزشی، سایر افراد خبره در زمینه توسعه ورزش، روانشناسان و جامعه شناسان خبره در حوزه شادابی در سطح کشور می-باشد که به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخابشدهاند (17 نفر). تجزیهوتحلیل دادهها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبهها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناساییشده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. الگوی شادی جامعه با نقش میانجی ورزش همگانی، متأثر از شرایط علی (فردی، مدیریتی و محیطی) و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (انگیزشی، آموزشی و سازمانی) که متأثر از شرایط زمینهای (زیرساختها و امکانات، فرهنگی و قوانین و مقررات) و شرایط مداخلهگر (مالی، سلامتی و سبک زندگی) میباشد، میتواند منجر به پیامدهای روانی / رفتاری و اقتصادی گردد. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد میشود با ایجاد و تسهیل این مدل و گامهای توسعهای نهایی میتوان بهتمامی ابعاد تأثیرگذار در مشارکت دستیافت تا در آینده با صلاحدید مسئولان به شرایط اجرا نزدیک شود.
مهدی محمد رحیمی؛ زهرا نوبخت رمضانی؛ اعظم عبداله پور؛ فریبا محمدیان
چکیده
هدف این پژوهش، تحلیل روابط متغیرهای کلیدی در پرورش مربیان تیمهای ملی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش، آمیخته (کیفی-کمی) است. در بخش کیفی، از راهبرد پژوهش مبتنی بر نظریه دادهبنیاد با رهیافت ساختارگرا استفاده شده و در بخش کمی، از روش تصمیمگیری چندشاخصه بهرهگیری شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش در هر دو بخش ...
بیشتر
هدف این پژوهش، تحلیل روابط متغیرهای کلیدی در پرورش مربیان تیمهای ملی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش، آمیخته (کیفی-کمی) است. در بخش کیفی، از راهبرد پژوهش مبتنی بر نظریه دادهبنیاد با رهیافت ساختارگرا استفاده شده و در بخش کمی، از روش تصمیمگیری چندشاخصه بهرهگیری شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی، مربیان ورزشی بودند که بر اساس معیارهای تجربه مربیگری، مربیگری در سطح ملی و قابلیت همکاری انتخاب شدند. روش نمونهگیری هدفمند بود و با رسیدن به اشباع نظری، ۲۷ مصاحبه انجام شد. در بخش کیفی، ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمهساختاریافته بود و در بخش کمی، از پرسشنامه ماتریسی با ابعاد ۱۷×۱۷ استفاده شد. جهت ارزیابی کیفیت یافتههای کیفی، از راهبردهای باورپذیری، انتقالپذیری، تأییدپذیری، قابلیت اعتماد و در بخش کمی از روایی صوری و روش تنصیف استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از دستورالعمل نظریه دادهبنیاد چارمز و تکنیک دیمتل انجام گرفت. یافتهها نشان داد ۱۷ متغیر مؤثر بر پرورش مربیان تیمهای ملی وجود دارد. حمایت و پشتیبانی سازمانی بیشترین تأثیر را در این فرآیند دارد، در حالی که کسب منزلت و جایگاه بینالمللی کمترین تأثیر را دارد. متغیرهای علی مانند آموزش نظاممند، برنامهریزی هدفمند، مهارتآموزی و دانشافزایی، و تأمین تجهیزات و سختافزار نقش اساسی در پرورش مربیان دارند. در مقابل، متغیرهای معلول مانند عدالت و شایستهسالاری، نظارت و ارزیابی، و اشتغال مربیان و بازیکنان ایرانی در عرصه بینالمللی بهعنوان نتایج این فرآیندها ظاهر میشوند. این نظارت و ارزیابی، و اشتغال مربیان و بازیکنان ایرانی در
رضا زندی خواری؛ محمد سلطان حسینی؛ مینا مستحفظیان؛ مجید خوروش
چکیده
چکیده:این پژوهش با هدف آینده نگری باز با رویکردی راهبردی برای بهبود خط مشی گذاری عمومی در ورزش جمهوری اسلامی ایران می باشد. این تحقیق دارای ماهیت کیفی، توصیفی و اکتشافی است و مشارکتکنندگان خبرگان مدیریت ورزشی هستند. روش نمونهگیری از روش اصلحگزینی که معادل رویکرد نمونهگیری هدفمند که 13 نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده ...
بیشتر
چکیده:این پژوهش با هدف آینده نگری باز با رویکردی راهبردی برای بهبود خط مشی گذاری عمومی در ورزش جمهوری اسلامی ایران می باشد. این تحقیق دارای ماهیت کیفی، توصیفی و اکتشافی است و مشارکتکنندگان خبرگان مدیریت ورزشی هستند. روش نمونهگیری از روش اصلحگزینی که معادل رویکرد نمونهگیری هدفمند که 13 نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده سه دور پرسشنامه بین خبرگان بود. در این تحقیق جهت تحلیل اثرات متقابل متغیرهای بهبود خط مشی گذاری عمومی در ورزش ، از رویکرد تحلیل ساختاری و نرمافزار Micmac استفاده شد. همچنین برای گزینش و انتخاب سناریوهای منتخب از رویکرد تحلیل بالانس اثرات متقابل که توسعهدهندگان استفاده شد. لازم به ذکر است برای تسهیل استفاده از این روش از نرمافزار محاسبانی سناریوویزارد استفاده شد. نتایج نشان داد که تحقیق حاضر نشان داد که پنج متغیر ایجاد ایدئولوژی سازمانی، ایجاد جسارت در مدیران ورزشی، شناخت استراتژیک، نظام شایسته سالاری، تقویت مکانیزم پیوست قانون در مجموع از بیشترین تاثیرپذیری و بیشترین تاثیرگذاری برخوردارند.