وزارت ورزش و جوانان مطالعات راهبردی ورزش و جوانان 2821-1278 22 59 2023 05 22 A Model for Evaluating the Performance of Human Resource Management in Ministry of Sports and Youth ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان 379 394 675 10.22034/ssys.2022.1714.2208 FA مهدی مستجاب الدعوه دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران حبیب هنری دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) 0000-0002-1279-427x علیمحمد صفانیا استاد، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ابوالفضل فراهانی استاد، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران Journal Article 2021 01 30 The study is to design a model for evaluating the performance of human resource management in the Ministry of Sports and Youth. In this research, the data theory method of the Systematic Approach Foundation was used. The statistical population was sports experts who were selected using purposive sampling method in order to achieving theoretical saturation. In this technique, an initial group was selected to interview and then the next groups were introduced to interview by the same group and sampling continued until the research reached theoretical saturation and adequacy- after 14 interviews, theoretical saturation was obtained. In this study, a semi-structured interview was used to collect data in the qualitative section. Finally, three overlapping processes of open coding, axial coding and theoretical coding were used to analyze the data. Based on the findings, 85 open source and 21 code-centric were counted, which were classified into causal, contextual, intervening, strategic, consequences and central categories.  The results showed that the human resource management in the Ministry of Sports and Youth should be aware of the performance of their human resources and to identify their strengths and weaknesses. هدف این تحقیق، طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. در این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد رهیافت نظام­مند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان ورزشی بود که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و رسیدن به اشباع نظری 14 نفر از آن­ها انتخاب شدند. در این تکنیک یک گروه اولیه جهت مصاحبه انتخاب و سپس گروه­های بعدی جهت مصاحبه توسط همین گروه معرفی گردیدند و نمونه­گیری تا جایی تداوم یافت که پژوهش به اشباع نظری و کفایت رسید- پس از انجام 14 مصاحبه اشباع نظری حاصل گردید. جهت گردآوری داده­ها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختار یافته  و برای تحلیل داده­ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. بنا بر یافته­های این تحقیق، 85 کد باز و 21 کد محوری به دست آمد که در شرایط علی، زمینه­ای، مداخله­گر، راهبردی، پیامدها و مقوله محوری دسته­بندی شدند. نتایج این تحقیق به مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان کمک می­کند تا نسبت به عملکرد منابع انسانی خود آگاهی یابند و به نقاط قوت و ضعف عملکردی آن­ها پی­ببرند.  https://faslname.msy.gov.ir/article_675_d61dfa071035a596d42a270d738bec51.pdf