نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• ابوالحسن ثامری ندافی ¹
• محمد علی نودهی ²
• زین العابدین فلاح ³
• طاهر بهلکه ⁴

¹ دانشجو دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گرگان، ایران

² استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گرگان، ایران

³ دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، گرگان، ایران

⁴ استادیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

چکیده

هدف از این تحقیق ارائة مدل توانمندسازی مدیران جوان باشگاه‌های ورزشی در زمینه مدیریت تعارض است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر رویکرد، کیفی است و از روش تحلیل تم (مضمون) استفاده‌شده است. برای انجام مصاحبه میدانی، مشارکت‌کنندگان پژوهش شامل اساتید منتخب آشنا با توانمندسازی مدیران و مدیریت تعارض و برخی مدیران منتخب باشگاه‌های ورزشی بودند (24 نفر). روش نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند انجام گردید. برای تحلیل داده‌ها از روش مقایسه مداوم با استفاده از نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای نسخه پرو انجام گردید. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که 3 مضمون فراگیر عوامل فردی، سازمانی و کلان، 7 مضمون سازمان‌دهنده (ویژگی‌های شخصیتی، ارتباطی، ویژگی‌های جمعیت شناختی، متولیان، مدیریتی، فرهنگی و آموزشی) و 26 مضمون پایه به‌عنوان عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیران جوان باشگاه‌های ورزشی در زمینه مدیریت تعارض وجود دارد. همچنین با بررسی فراوانی‌های هر یک از مضامین سازمان‌دهنده مشخص گردید که مضمون سازمان‌دهنده ویژگی‌های شخصیتی از فراوانی بیشتری نسبت به بقیه مضامین برخوردار است. همچنین از بین مضامین فراگیر، مضمون عوامل فردی از فراوانی بیشتری برخوردار است.

کلیدواژه‌ها

• توانمندسازی
• مدیریت تعارض
• ورزش
• باشگاه ورزشی

عنوان مقاله [English]

Provide a model for empowering young managers of sports clubs in the field of conflict management

نویسندگان [English]

• AboAlhassan Sameri Nadafi ¹
• Mohamad Ali Nodehi ²
• Zaynalabedin Falah ³
• Taher Behlekeh ⁴

¹ PhD Student in Sports Management, Islamic Azad University, Gorgan Branch, Gorgan, Iran

² Assistant Professor of Sports Management, Islamic Azad University of Gorgan, Gorgan, Iran

³ Associate Professor of Sports Management, Islamic Azad University of Gorgan, Gorgan, Iran

⁴ Assistant Professor of Sports Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran

چکیده [English]

The purpose of this study is to provide a model for empowering young sports club managers in the field of conflict management. The research method is applied in terms of purpose and qualitative in terms of approach and the theme analysis has been used. To conduct the field interview, the research participants included selected professors familiar with managerial empowerment and conflict management, and some selected sports club managers (24 people). The sampling method was purposeful. Data were analyzed using continuous comparison method using MaxiCode Pro software. The results of content analysis showed that 3 comprehensive themes of individual, organizational and macro factors, 7 organizing themes (personality traits, communication, demographic characteristics, trustees, and management, cultural and educational) and 26 basic themes as There are factors affecting the empowerment of young sports club managers in the field of conflict management. Also, by examining the frequencies of each of the organizing themes, it was found that the organizing theme of personality traits is more frequent than the other themes. Also, among the pervasive themes, the theme of individual factors is more frequent.

کلیدواژه‌ها [English]

• Empowerment
• Conflict Management
• Sports
• Sports Club