نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری، گروه تربیت بدنی واحد اصفهان (خوراسگان،) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
2 استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
3 دانشیارمدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر عوامل PESTEL بر توسعه پایدار منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران890 نفر (569 مرد و 321 زن) بودند، که از بین آن ها 269 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس مدل PESTEL استفاده گردید. این پرسشنامه شامل 64 سوال (گویه) بود. مدل PESTEL (شامل عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیست محیطی و قانونی) برای وضعیت فعلی جامعه بود و پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388) شامل 7 بعد، بعدهویت بخشی، هم آهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعدفکری، بعد نگرشی و بعد شغلی می‌باشد سنجیده شد. ضرایب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 88/0 برآورد شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی نرم افزار SPSS و Amos در سطح p< 0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که شاخصهای ارزیابی کلیت مدل عاملی در مجموع بیانگر این است که برازش داده ها به مدل برقرار است. و الگوی پژوهش میتواند بهعنوان یک راهنما در کاهش عدم اطمینان محیطی و اتخاذ تصمیمات راهبردی اثربخش باشد. در نتیجه وزارت ورزش و جوانان با توسعه پایدار منابع انسانی خود به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی بیشتر توجه کند تا بتواند به اهداف سازمانی خود دست یابد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Presentation of the PESTEL factor effect model on sustainable development human resources of ministry of sport and youth of the Iran Islamic Republic.
نویسندگان [English]
- saghar mahmodi 1
- ghasem rahimi sarshabaderani 2
- Rasool Nazari 3
1 Ph.D Student of Sports Management Department, Faculty of Sports Sciences, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran.
2 2. Assistant Professor of Sports Management, Faculty of Sports Sciences, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran.
3 Associate Professor of Sports Management, Faculty of Sports Sciences, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran.
چکیده [English]
The current research was conducted with the purpose of providing a model of the effect of PESTEL factors on the sustainable development of human resources of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran with a descriptive correlation method. The research population was all employees of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran, 890 people (569 men and 321 women), of which 269 people were determined as the sample size. The sampling method was available. The tool used in this research was a researcher-made questionnaire based on the PESTEL model. This questionnaire included 64 questions (items). The PESTEL model (including political, economic, social, technological, environmental and legal factors) was for the current state of the society and the standard questionnaire of Tonke Nejad and Davari's human resources development (2008) included 7 dimensions, the dimension of identity - harmony - success, adaptation - Intellectual dimension - Attitudinal dimension and occupational dimension were measured. The reliability coefficients of the questionnaires were estimated using Cronbach's alpha test as 0.89 and 0.88, respectively. Descriptive and inferential statistics of SPSS and Amos software were used for data analysis at the p<0.05 level. The results showed that the generality evaluation indices of the factor model indicate that the fit of the data to the model is established. And the research model can be effective as a guide in reducing environmental uncertainty and making strategic decisions.
کلیدواژه‌ها [English]
- sustainable development
- human resources
- pastel factors
- sports
)