نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• رسول محی ¹
• پریوش نوربخش ²
• حسین سپاسی ³
• حسین عبدالملکی ⁴

¹ دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

² استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرچ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

³ استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

⁴ استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده

هدف از این تحقیق تبیین اثرمدیریت تنوع بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. این پژوهش از نظر روش تحقیق، کمّی-کیفی و نوع هدف آن کاربردی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۹ نفر بود که در سال ۱۴۰۳ به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته برای مدیریت تنوع، پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه بهره‌وری منابع انسانی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل، با توجه به نرمال بودن توزیع داده‌ها، از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که مدیریت تنوع با ضریب مسیر ۰/۳۵ و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۵۲ تأثیر مثبت و معناداری بر بهره‌وری نیروی انسانی داشته‌اند و فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۰/۶۷ بر مدیریت تنوع تأثیر مثبت دارد. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی با ضریب غیرمستقیم ۰/۳۵ می‌تواند نقش واسطه‌ای در رابطه بین مدیریت تنوع و بهره‌وری منابع انسانی داشته باشد. بنابراین با توجه به این یافته‌ها و نتایج، این تحقیق نشان می‌دهد که اهمیت دادن به مدیریت تنوع می‌تواند بهره‌وری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بهبود بخشد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت تنوع
• بهره‌وری نیروی انسانی
• فرهنگ سازمانی
• ادارات ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Effect of diversity management on human resource productivity with the mediating role of organizational culture (A case study of the Ministry of Sport and Youth)

نویسندگان [English]

• Rasoul Mohi ¹
• Parivash Nourbakkhsh ²
• Hossein Sepasi ³
• Hossein Abdolmaleki ⁴

¹ PhD Student of Department of Sport Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran

² Professor of Department of Sport Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran

³ Professor of Sport Management,, Karaj Branch, Islamic Azad university, Karaj Iran

⁴ Assistant Professor of Department of Sport Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran

چکیده [English]

The aim of this study was to explain the effect of diversity management on human resource productivity with the mediating role of organizational culture. This study is quantitative-qualitative in terms of research method and its type of purpose is applied with a structural equation modeling approach. The statistical population of the study consisted of 699 people who were selected in year of 2024 by stratified random method. The data collection tools included interviews and a researcher-made questionnaire for diversity management, an organizational culture questionnaire, and a human resource productivity questionnaire that were used. For analysis, considering the normality of the data distribution, structural equation modeling was used in PLS software. The findings showed that diversity management with a path coefficient of 0.35 and organizational culture with a path coefficient of 0.52 had a positive and significant effect on human resource productivity, and organizational culture with a path coefficient of 0.67 had a positive effect on diversity management. On the other hand, organizational culture with an indirect coefficient of 0.35 can play a mediating role in the relationship between diversity management and human resource productivity. Therefore, considering these findings and results, this research shows that giving importance to diversity management can improve human resource productivity and organizational culture.

کلیدواژه‌ها [English]

• diversity management
• human resource productivity
• organizational culture
• sport and youth departments