نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• غلامرضا ابراهیمی ¹
• میرحسن سیدعامری ²

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،گروه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی ،دانشکده علوم ورزشی ، دانشگاه ارومیه،ارومیه ، ایران .

² نویسنده مسئول ،استاد ،گروه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی ،دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه ، ایران

چکیده

هدف پژوهش، تبیین پیش‌آیندها و پیامدهای ترس از پذیرش هوش مصنوعی با تأکید بر نقش سندروم‌های سازمانی و ادراک جهانی‌شدن در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–همبستگی و با رویکرد کمی و اجرای میدانی انجام شد. جامعه آماری ۶۵۳ نفر از کارکنان ادارات کل منتخب در سال‌های ۱۴۰۲–۱۴۰۳ بود که طبق جدول کرجسی و مورگان، ۲۶۳ نفر به روش تصادفی طبقه‌ای–سهمیه‌ای انتخاب شدند. روایی محتوایی با نظر خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ و شاخص‌های CR و AVE تأیید گردید. تحلیل داده‌ها با آمار توصیفی، ضریب همبستگی، رگرسیون و مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS وSmartPLS انجام گرفت. نتایج نشان داد متغیرهای جمعیت‌شناختی (سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت) با پذیرش هوش مصنوعی رابطه معناداری ندارند، درحالی‌که سندروم‌های سازمانی، ترس از پذیرش و ادراک جهانی‌شدن هر سه روابط معناداری با پذیرش هوش مصنوعی دارند و الگوی پیشنهادی از برازش آماری مناسبی برخوردار است. بر اساس این یافته‌ها، پذیرش هوش مصنوعی بیش از آنکه تابع ویژگی‌های ظاهری کارکنان باشد، به کیفیت سلامت سازمانی، وضعیت روان‌شناختی و میزان درک الزامات جهانی‌شدن وابسته است. بنابراین، تقویت فضای حمایتی، کاهش سندروم‌های سازمانی، مدیریت ترس فناورانه و جهت‌دهی آگاهانه به مواجهه با روندهای جهانی، پیش‌شرط‌های کلیدی برای موفقیت برنامه‌های تحول دیجیتال در سازمان‌های ورزشی دولتی به‌شمار می‌آیند.

کلیدواژه‌ها

• هوش مصنوعی
• جهانی‌شدن
• سندروم‌های سازمانی
• پذیرش فناوری
• اداره کل ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Antecedents and consequences of fear of accepting artificial intelligence with emphasis on organizational syndrome and globalization among employees of sports and youth departments in northwest Iran

نویسندگان [English]

• Xolamreza Ebrahemi ¹
• mir hasan seyed ameri ²

¹ PhD Student in Sport Management, Department of Sport Management and Motor Behavior,Faculty of Sport Sciences, Urmia University,Urmia,Iran.

² Corresponding author, Professor, Department of Sport Management and Motor Behavior,Faculty of Sport Sciences, Urmia University, Urmia, Iran.

چکیده [English]

The aim of the study was to explain the antecedents and consequences of fear of accepting artificial intelligence with an emphasis on the role of organizational syndromes and the perception of globalization among employees of sports and youth departments in northwest Iran. The study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in nature, and was conducted with a quantitative approach and field implementation. The statistical population was 653 employees of selected general departments in the years 1402-1403, of which 263 were selected by stratified-proportional random method according to the Krejci and Morgan table. Content validity was confirmed by experts and reliability was confirmed by Cronbach's alpha and CR and AVE indices. Data analysis was performed with descriptive statistics, correlation coefficient, regression, and structural equation modeling in SPSS and SmartPLS software. The results showed that demographic variables (age, gender, education, and service experience) have no significant relationship with AI acceptance, while organizational syndromes, fear of acceptance, and perception of globalization all have significant relationships with AI acceptance, and the proposed model has a good statistical fit. Based on these findings, AI acceptance is more dependent on the quality of organizational health, psychological state, and level of understanding of globalization requirements than on the apparent characteristics of employees. Therefore, strengthening the supportive environment, reducing organizational syndromes, managing technological fear, and consciously orienting to confront global trends are key prerequisites for the success of digital transformation programs in government sports organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Artificial Intelligence
• Globalization
• Organizational Syndromes
• Technology Adoption
• General Directorate of Sports and Youth