نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• لیلا حبیب زاده ¹
• حمید جنانی ²
• جعفر برقی مقدم ³
• محمد رحیم نجف‌زاده ³

¹ دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت راهبردی ورزش، گروه تربیت بدنی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

² استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران (نویسنده مسئول)

³ استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای مدیریت سایبرنتیک در فدراسیون وزنه برداری ایران انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون وزنه برداری و اعضای هیات های وزنه برداری در استان بودند که تعداد 251نفر بر اساس روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)، مدیریت استعداد سوئیم (2009) و مدیریت سایبرنتیک بائوم (1998) برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نسخه 24 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد مدیریت استعداد (43/0) و مدیریت سایبرنتیک (42/0) بر چابکی سازمانی در فدراسیون وزنه برداری ایران تاثیر مستقیمی دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم بر روی چابکی سازمانی (43/0) از طریق میانجی مدیریت سایبرنتیک به میزان (21/0) نیز بر چابکی سازمانی تاثیر دارد و باعث بهبود چابکی سازمانی می گردد. در نتیجه می توان بیان کرد مدیریت استعداد با میانجی گری مدیریت سایبرنتیک می تواندگامی موثری در جهت سرعت بخشیدن به چابکی فدراسیون وزنه برداری داشته باشد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت استعداد
• چابکی سازمانی
• مدیریت سایبرنتیک
• فدراسیون وزنه برداری

عنوان مقاله [English]

The effect of talent management on organizational agility with the mediating role of cybernetic management in Iran Weightlifting Federation

نویسندگان [English]

• Leyla Habibzadeh ¹
• Hamid Janani ²
• Jafar Barghi Moghaddam ³
• Mohammad Rahim Najafzadeh ³

¹ PhD Student in Strategic Soprt Management, Department of Physical Education, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran.

² Assistant Professor, Department of Physical Education, Tabriz Branch, Islamic Azad Univer-sity, Tabriz, Iran. (Corresponding Author)

³ Assistant Professor, Department of Physical Education, Tabriz Branch, Islamic Azad Univer-sity, Tabriz, Iran.

چکیده [English]

The present study was conducted with the aim of the effect of talent management on organizational agility with the mediating role of cybernetic management in Iran Weightlifting Federation. In terms of purpose, the research was applied, and in terms of the nature of implementation, the correlation was based on structural equations. The statistical population of the research included all the employees of the weightlifting federation and members of the weightlifting committees in the province, 251 people were selected as a sample based on the sampling method. Worley and Lawler's standard organizational agility questionnaires (2010), Swim's talent management (2009) and Baum's cybernetic management (1998) were used to collect data. The collected data were analyzed using structural equations in AMOS software version 24. The results showed that talent management (0.43) and cybernetic management (0.42) have a direct effect on organizational agility in Iran Weightlifting Federation. Also, the findings of the research showed that talent management has a direct effect on organizational agility (0.43) through the mediation of cybernetic management to the extent of (0.21) on organizational agility and improves organizational agility. As a result, it can be said that talent management through the mediation of cybernetic management can be an effective step towards speeding up the agility of the weightlifting federation.

کلیدواژه‌ها [English]

• talent management
• organizational agility
• cybernetic management
• weightlifting federation