نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• زهرا عبدالوهابی ¹
• شاهو زمانی دادانه ²
• کبریا اقبالی ³
• علیرضا زند ⁴

¹ مربی گروه علوم ورزشی، واحد صفا دشت، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران

² دکترای مدیریت بازاریابی و رسانه های ورزشی دانشگاه ازاد تهران مرکز

³ استادیار گروه علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران.

⁴ استادیار گروه علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه ازاد اسلامی شهر قدس، تهران، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش بررسی روابط علی بین سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی با نوآوری‌فردی با نقش میانجی تعهد‌عاطفی و درگیری‌شغلی در کارکنان وزرات ورزش و جوانان بود. جامعه آماری این تحقیق، کلیه‌ی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور بود که طبق جدول مورگان 291 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل چهار پرسشنامه استاندارد سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی رول و کاپ(2012)؛ پرسش‌نامه تعهد عاطفی آلن و میر(1990)؛ پرسشنامه درگیری‌شغلی ریلی و همکاران(1993) و پرسش‌نامه ظرفیت نوآوری منابع انسانی کولیو و همکاران(2011) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل-سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-PLS 3.2.8 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که سیستم-های اطلاعاتی منابع انسانی به صورت مستقیم بر نوآوری فردی، درگیری شغلی و تعهد عاطفی تاثیر معناداری دارد. همچنین سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی از طریق درگیری شغلی و تعهد عاطفی نیز تاثیر غیرمستقیم بر نوآوری فردی کارکنان وزرات ورزش و جوانان دارد. همچنین درگیری‌شغلی و تعهد عاطفی اثر مثبت و معناداری بر نوآوری فردی کارکنان وزرات ورزش و جوانان دارند. با توجه به نتایج تحقیق مدیران وزارت ورزش و جوانان جهت افزایش نوآوری کارکنان می‌توانند در کنار پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، تعهد عاطفی و درگیری شغلی کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه‌ها

• سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
• تعهد عاطفی
• درگیری شغلی
• نوآوری
• وزارت ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Examining the causal relationship between human resource information systems and individual innovation: the mediating role of occupational conflict and emotional commitment of employees of the ministries of sports and youth.

نویسندگان [English]

• zahra abdolvahabi ¹
• SHAHOO ZAMANI ²
• kebria eghbali ³
• alireza zand ⁴

¹ Trainer of Sports Science Department, Safadasht Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

² Ph.D. student of marketing and sports media management at Azad University of Tehran

³ Assistant Professor, Department of Sports Sciences, Faculty of Humanities, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

⁴ Assistant Professor, Department of Sports Sciences, Faculty of Humanities, Islamic Azad University of Quds, Tehran, Iran.

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the effect of human resource information systems on individual innovation with the mediating role of commitment-emotional and job involvement in the staff of the Ministry of Sports and Youth. The statistical population of this study was all employees of the Ministry of Sports and Youth that according to Morgan table, 291 people were randomly selected as a statistical sample. Research tools include four standard questionnaires of Roll and Cup Human Resources Information Systems (2012); Allen and Meyer Emotional Commitment Questionnaire (1990); Riley et al. (1993) and the Human Resources Innovation Capacity Questionnaire of Kolio et al. (2011). Structural equation modeling and Smart-PLS 3.2.8 software were used to analyze the data. The results showed that human resource information systems have a direct effect on individual innovation, job involvement and emotional commitment. Human resource information systems also have an indirect effect on the individual innovation of the staff of the Ministry of Sports and Youth through job involvement and emotional commitment. Also, job involvement and emotional commitment have a positive and significant effect on the individual innovation of the staff of the Ministry of Sports and Youth. According to the results of the research, the managers of the Ministry of Sports and Youth can increase the emotional commitment and job involvement of the employees in addition to the implementation of human resource information systems in order to increase the innovation of the employees.

کلیدواژه‌ها [English]

• Human Resources Information Systems
• Emotional Commitment
• Job Involvement
• Innovation
• Ministry of Sports and Youth