نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فاطمه روشنی ¹
• سمیه عمادی ²
• مسعود دامنی ³

¹ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد زرین دشت، دانشگاه آزاد اسلامی، زرین دشت، ایران

² استادیارگروه تربیت بدنی، واحد داریون، دانشگاه آزاد اسلامی، داریون، ایران

³ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فرهنگیان استان سیستان و بلوچستان

چکیده

هدف پژوهش طراحی مدل اولویت‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان بود. روش پژوهش، توصیفی و به لحاظ هدف، کاربردی است. داده‌های تحقیق به صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) گردآوری شد. نمونه‌گیری در بخش کیفی بر اساس پنل تخصصی و هدفمند و برابر با 18 نفر از خبرگان منابع انسانی ادرات کل ورزش و جوانان و اساتید مدیریت ورزشی بود. جامعه آماری در بخش کمی، شامل مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها، برابر با 155 نفر بود. به دلیل محدودیت اعضا، جامعه با نمونه برابر شد. ابزار تحقیق پرسشنامه عوامل درونی و بیرونی و فرم خودتعاملی ساختاری بود. با استفاده از تحلیل SWOT استراتژی‌ها تدوین و با بهره گیری از تکنیک ISM اولویت‌های اقدام در اجرای استراتژی‌ها تعیین شد. یافته‌ها نشان داد که در ادارات کل ورزش و جوانان 8 قوت، 7 ضعف، 7 فرصت و 6 تهدید وجود دارد و تعداد 8 استراتژی برای توسعه منابع انسانی این سازمان تدوین شد. براساس یافته‌ها، استراتژی‌های توسعه شغلی و استقرار نظام جانشین پروری در مدیریت منابع انسانی و توسعه سنجیده نظام توانمندسازی مدیران و کارکنان در قاعده مدل ساختاری تفسیری تحقیق قرار گرفتند. می‌توان ‌گفت که افزایش تحقیق و توسعه در مدیریت منابع انسانی، همایش‌ها و کنگره‌های علمی، کارگاه‌های آموزشی و توجیهی، استفاده از تجربیات کارکنان با سابقه و مدیریت استعداد به توسعه منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان کمک خواهد کرد.

کلیدواژه‌ها

• استراتژی
• سوات
• توانمندسازی
• مدل ساختاری تفسیری
• ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Designing a model of strategic priorities for the development of human resources in the general administrations of sports and youth

نویسندگان [English]

• Fatemeh Rooshani ¹
• somayeh emadi ²
• Masoud Damani ³

¹ 2- Department of Physical Education and Sport Sciences, Zarrin Dasht Branch, Islamic Azad University, Zarrin Dasht, Iran

² Assistant Professor of Physical Education, Dance Unit, Islamic Azad University, Darion, Iran

³ Department of Physical Education and Sports Sciences, Farhangian University of Sistan and Baluchistan Province

چکیده [English]

The purpose of the research was to design a model of strategic priorities for the development of human resources in the general administrations of sports and youth. The research method is descriptive and practical in terms of purpose. The research data was collected in the field and in a mixed way (qualitative and quantitative). Sampling in the qualitative section was based on a specialized and targeted panel and equal to 18 experts. The statistical population in the quantitative section, including the managers of the general sports and youth departments of the provinces, was equal to 155 people. Due to the limitation of members, the community was equal to the sample. The research tool was a questionnaire and a structured self-interaction form. Using SWOT analysis, strategies were formulated and action priorities were determined using ISM technique. The findings showed that there are 8 strengths, 7 weaknesses, 7 opportunities and 6 threats in the general administration of sports and youth, and 8 strategies were developed for the development of human resources of this organization. Based on the findings, career development strategies and the establishment of succession system in human resources management and the measured development of the empowerment system of managers and employees were included in the base of the model. It can be said that increasing research and development, training workshops and talent management will help the development of human resources in the general administrations of sports and youth.

کلیدواژه‌ها [English]

• strategy
• SWOT
• empowerment
• interpretive structural model
• sports and youth