نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مسعود فراهانی طجر ¹
• مهدی نادری نسب ²
• حسین کلهر ³

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

² استادیار گروه مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (مسئول)

³ استادیار گروه فیزیولوژی ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

چکیده

هدف این پژوهش طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان با رویکرد ترکیبی دلفی‌فازی و مدل‌یابی ساختاری تفسیری بود. روش این پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) است. مشارکت-کنندگان این پژوهش را مدیران و مسئولین کمیته‌های فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان جمهوری اسلامی ایران و نخبگان ورزش‌های ناشنوایان اعم از مربیان، داوران و ورزشکاران تشکیل می‌دادند. انتخاب این افراد به صورت هدفمند بود و براساس معیارهای تخصص و تجربه، نمایندگی، تنوع و قابلیت همکاری 18 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه 41 سؤالی و ماتریس مربع به ابعاد 17×17 بودند که روایی و پایایی آن‌ها تأیید شده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از دلفی‌فازی و در ادامه از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. شایان ذکر است برای اجرای این تحلیل‌ها به‌ترتیب از ماکروی اکسل و برنامه SmartISM تحت وب استفاده شد. یافته‌ها 17 عامل تعیین کننده مرتبط با بهره‌وری منابع انسانی را در فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان نشان داد، براساس تحلیل ساختاری تفسیری ارتباط بین عوامل در 5 سطح دسته‌بندی شد و براساس آن یک مدل رابطه سلسله مراتبی ایجاد شد که نشان می‌دهد بنیادی‌ترین عامل‌ها در بهره‌ور ساختن منابع انسانی فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان تناسب اختیار- مسئولیت و فرهنگ سازمانی هستند که در بالاترین سطح به ادراک فرد از نقش خود منتهی می‌شوند. براین اساس، در برنامه‌ریزی برای بهره‌ور ساختن منابع انسانی فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان در اولین اقدام لازم است توازن اختیار- مسئولیت را برقرار کرده و ارزش‌هایی را ترویج کند که به ادراک کارکنان از نقش‌شان کمک کند.

کلیدواژه‌ها

• بهره‌وری منابع انسانی
• تناسب اختیار- مسئولیت
• فرهنگ سازمانی
• فدراسیون ورزش‌های ناشنوایان
• مدلسازی ساختاری تفسیری

عنوان مقاله [English]

Designing a Model for Human Resource Efficiency in the Federation of Deaf Sports: A Combined Approach of Fuzzy Delphi and Interpretive Structural Modeling

نویسندگان [English]

• masoud farahani tajar ¹
• mahdi naderi nasab ²
• Hossein Kalhor ³

¹ Phd student of sport management,department of physical education and sport sciences,Qazvin branch,islamic azad university,qazvin,iran

² Assistant professor of sport management ,department of physical education and sport sciences,Qazvin branch,islamic azad university, qazvin,iran (corresponding)

³ Assistant professor of sport physiology,department of physical education and sport sciences, Qazvin branch, islamic azad university, qazvin,iran

چکیده [English]

The aim of this research was to design a model for human resource efficiency in the Federation of Deaf Sports using a combined approach of fuzzy Delphi and interpretive structural modeling. The research method was mixed (qualitative and quantitative). The participants of this research were managers and officials of the committees of the Federation of Deaf Sports of the Islamic Republic of Iran, as well as experts in deaf sports, including coaches, referees, and athletes. The selection of these individuals was purposeful, and 18 of them were selected based on criteria such as expertise, experience, representation, diversity, and collaboration capability. The data collection tools were a 41-item questionnaire and a 17×17 square matrix, which had been validated and proven reliable. Fuzzy Delphi and subsequently interpretive structural modeling were used for data analysis. It is worth mentioning that for the implementation of these analyses, Microsoft Excel and the web-based software SmartISM were used accordingly. The findings demonstrated 17 determining factors related to human resource efficiency in the Federation of Deaf Sports. Based on interpretive structural analysis, the relationships between these factors were classified into 5 levels, and a hierarchical relationship model was established, indicating that the fundamental factors in optimizing human resources in the Federation of Deaf Sports are the fit of authority-responsibility and organizational culture, which ultimately affect the individual's perception of their role at the highest level. Therefore, in planning for the optimization of human resources in the Federation of Deaf Sports,

کلیدواژه‌ها [English]

• human resource efficiency
• fit of authority-responsibility
• organizational culture
• Federation of Deaf Sports
• interpretive structural modeling